公司安全教育培训制度【通用19篇】

在社会发展不断提速的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？

幼儿园安全教育培训制度 1

一、开展经常性的消防安全宣传教育，每年对全体员工进行一次消防安全教育培训。

二、对幼儿要定期进行消防安全教育。

三、宣传教育培训的形式采取单位与部门、集中与分散、定期与不定期相结合的方式进行。

四、单位、部门对所组织培训的时间、内容及接受培训人员进行认真详细的记录并存档。

五、宣传教育培训内容

1、有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程；

2、本单位、本岗位的`火灾危险性和防火措施；

3、有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法；

4、报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能；

5、组织引导人员疏散的知识和技能。

岗前安全教育 2

1、凡新员工入职，职工离岗三个月以上返岗等人员都必须进行有限空间作业安全教育培训，经闭卷考试80分以上，考核合格后才能参与有限空间作业。

2、有限空间培训内容包括：

(1)有限空间的危险有害因素和安全防范措施。

(2)有限空间作业的安全操作规程

(3)检测仪器、劳动防护用品的正确使用。

(4)紧急情况下的应急处置预案

(5)有限空间管理制度、有关事故案例等。

项目作业区班组级安全培训教育工作由工程主管组织实施。

3、有限空间作业安全教育后，要将个人考试成绩及试卷要归档保存。

4、离岗三个月以上重新上岗前，处应当接受厂级和作业区班组级安全培训教育外必先经过对有限空间安全教育考试合格后方可上岗作业。

5、每季度由区域负责人组组织本班组职工进行有限空间作业的安全知识培训考试，试卷要存档备案。

企业安全培训制度 3

一、总则

为加强企业安全管理，提高员工的安全意识和操作技能，预防和减少安全事故的发生，特制定本安全培训制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括新员工、转岗员工、临时工以及管理人员等。

三、培训目标

1. 增强员工的安全意识和安全责任心。

2. 提高员工的安全操作技能和应急处置能力。

3. 确保员工能够严格遵守安全规章制度和操作规程。

四、培训内容

1. 安全法律法规和公司安全规章制度的学习。

2. 安全操作规程、安全标准、安全管理制度的讲解。

3. 危险源辨识、风险评估和控制措施的培训。

4. 应急预案演练和应急处置技能的培训。

5. 安全生产事故案例分析，总结经验教训。

五、培训形式

1. 集中培训：由公司安全管理部门组织，针对全体员工进行集中授课和演练。

2. 部门培训：由各部门组织，针对部门内部的安全操作规范和特殊作业要求进行培训。

3. 岗位培训：由班组长或岗位导师负责，对新员工进行岗位安全操作技能培训。

4. 在线培训：利用网络平台，为员工提供安全知识在线学习和测试。

六、培训要求

1. 培训计划：公司应制定年度安全培训计划，明确培训时间、内容、形式和要求。

2. 培训师资：培训师资应具备相应的安全知识和丰富的实践经验，能够胜任培训工作。

3. 培训考核：培训结束后，应组织考核，确保员工掌握培训内容。考核不合格的，应重新培训。

4. 培训记录：公司应建立安全培训档案，记录员工的`培训情况，作为员工考核和晋升的依据之一。

七、培训效果评估

1. 通过员工的安全行为、操作技能以及事故发生率等方面来评估培训效果。

2. 定期对培训效果进行评估，发现问题及时改进培训内容和方式。

3. 鼓励员工提出对培训工作的意见和建议，不断优化培训体系。

八、责任与监督

1. 公司安全管理部门负责安全培训的组织、实施和效果评估工作。

2. 各部门负责人应重视和支持安全培训工作，确保员工参加培训并达到培训要求。

3. 公司领导层应定期对安全培训工作进行监督和检查，确保培训制度的有效执行。

九、附则

1. 本制度自发布之日起执行，如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

2. 本制度的解释权归公司安全管理部门所有。

3. 公司各部门应严格遵守本制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。

酒店安全培训制度 4

建立职工培训组织，成立职工培训领导小组，定期开展活动并做好记录。

根据酒店行业特点，有计划地对职工进行脱产培训、现场培训、技术培训、技术学习，不断的提高职工科学文化技术素质。

每季度对职工进行一次理论、操作考核，加大考核力度，奖优罚劣，提高职工学习自觉性。

对特殊工种应在培训取证后，持证上岗，杜绝无证操作。

对新工人及转岗工人进行岗前培训，必须懂得消防知识，掌握消防器材的使用方法，合格后方能上岗。

配合公司搞好工人岗位培训，技术等级培训，保证培训质量。

负责拟定职工培训短期安排和长远规划，选购培训教材。

搞好职工的。理论培训，普法教育，提高职工的理论水平，增强守法意识。

安全培训管理制度 5

为了让全体职工正确掌握安全生产知识，提高生产技术水平，认识搞好安全生产的重要意义，能够自觉贯彻国家的安全生产方针和法令，认真地遵守有关安全生产的规章制度，保证实现安全生产。

一、充分利用工会职能，利用工会活动的机会，用标语、板报、图展、录象等多种形式，组织开展安全教育。

二、根据生产性质及技术设备，选用不同工种、工序的安全操作规程，作为安全教育的主要内容。

三、对员工进行“三级”安全教育：

（一）、入厂教育

新进员工需经过公司级、车间级和班组级三安全教育

公司级安全教育由安全技部门负责，教育内容包括：国家有关生产的法律、法规、企业安全管理制度、一般安全技知识，企业安全生产特点、重大典型事故案例、安全注意事项、工业卫生和职业病的预防等知识，经考试合格，方可分配到车间。教学课时不少于40小时。

（二）、车间、岗位教育

车间级安全教育由车间负责人负责，教育内容包括：车间生产工艺特点及流程、主要设备的性能、案例技规程、车间案例管理制度、事故教训、防护用品、防护设施使用方法、安全注意事项等。经考试合格，方可分配到班组。教学课时不少于32小时。

（三）、岗位（现场）教育

班组级安全教育由班组长负责，教育内容包括：岗位生产、工作特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全操作规程、事故案例及事故预防措施、个人防护用品、安全装置、安全监测、消防器材的使用方法和维护等。考试合格，方可分配安排工作。教学课时不少于24小时。

五、全员安全教育

公司必须对各级管理人员每年进行一次以上安全培训，累计时间不少于24小时。主要学习安全生产的法律、法规、方针、政策、标准、制度、安全管理、安全技知识和安全生产工作经验教训等内容对公司、车间内部岗位调动及脱岗半年以上的员工，必须重新进行车间级和班组级安全教育，经考试合格，方可上岗作业。

六、新工艺、新技术的开始教育

在新工艺、新技、新设备、新材料、新产品投产前，要按新的安操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门培训，经考试合格，方能进行独立操作。

七、特种作业人员教育

特种作业人员必须按（1999年，国家经贸委令第13号）《特种作业人员技培训考核管理办法》的要求进行培训、考核，取得特种作业操作证后，方可上岗工作。

八、事故教育

对违章、违纪作业造成事故或未遂事故的人员应停止工作进行安全培训学习发生重大事故和恶性未遂事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场培训学习，吸取事故，防止类似事故重复发生预防事故的措施及发生事故后应采取的紧急措施。

九、建立安全活动日和班前班后会上检查安全生产情况等制度，对职工进行经常性教育。并根据不同的时期，进行各种各样的。安全生产宣传、教育、竞赛活动。主要包括以下各项内容：

总结近期安全生产工作情况，找出存在的问题，提出近期安全生产工作中应逐一解决的问题。

检查贯彻有关安全生产规章制度和措施的落实情况。

分析查找部门、班组安全事故的隐患，并制定整改措施。

表扬好人好事，总结推广安全生产工作的先进经验。

十、安委会主任定期对安全教育制度执行情况进行检查，检查主要内容：会前有否安排，参加有否签到，发言有否记录，缺席有否补课，会后有否汇报。

安全培训制度 6

在“安全第一，预防为主”的安全生产方针指导下，为加强企业员工的安全防范意识，提高企业预防交通事故的整体能力，结合本公司实际，特制定本制度。

第一条安全培训教育的目的：提高企业员工安全意识，确保安全生产经营顺利进行。

第二条本制度适用于本公司员工、租赁承包经营者、驾驶员、售票员的培训教育。

第三条安全培训教育原则“根据上级要求和公司安全生产经营实际，注重针对性、实用性、实效性的培训教育原则，开展对员工的安全培训教育。

第四条职责

㈠由公司各科室负责人组成员工安全生产培训教育工作领导小组，负责公司员工的安全培训教育。

㈡安全管理科负责经营者、驾驶员、乘务员的安全培训教育。

第五条员工安全生产培训教育的形式和内容

㈠公司级安全培训教育。

其重点是进行安全思想教育和法纪教育，安全生产方针，管理技能培训，国家有关的政策法令、法规、公司安全管理规定和岗位职能培训等。

㈡各科室安全培训教育，其重点是安全生产管理技能培训和防火、防盗知识培训，岗位责任制培训及学习公司的`各项安全、生产管理制度。各科室在公司安全生产培训领导小组的指导下，每月对所属安全生产人员进行一次培训。

㈢驾乘人员安全培训教育，重点是教育驾乘人员遵章守纪，牢记安全行车守则，讲解安全行车操作要领，车辆设备维护保养及对事故安全进行分析，如何采取预防事故措施和做好安全生产、文明生产。每月由安全管理科结合安全学习教育活动，对驾乘人员进行一次安全生产培训。

第六条经常性的安全培训教育，对象是全司员工，由公司或各部门负责经常性的安全培训教育，主要培训教育方式：安全活动日、安全会议、板报、事故现场会、安全图片展览、组织看安全电视片、电影、打口头安全招呼等。

第七条劳动保护培训教育，对象是生产工人、管理人员，由公司各部门定期组织学习劳动保护法规文件、劳动卫生知识等。要经常教育员工自觉遵守劳动保护规定，讲究劳动卫生，注重保护身体安全健康，预防工伤、职业病的发生。

安全培训制度 7

安全教育是提高全员安全素质，实现安全生产的基础，通过安全教育，提高企业各级生产管理人员和广大职工搞好安全工作的责任感和自觉性，增强安全意识，掌握安全生产的科学知识，不断提高安全管理水平和安全操作技术水平，增强自我保护能力。

施工现场的项目负责人、安全员等必须经过行业主管部门的安全培训和年度继续教育，经考试合格，持证上岗。

施工现场的电工、电焊工、架子工、塔吊司机和指挥工等特殊工种，都必须经培训考试合格，持证上岗。

工程开工前，项目部应制定详细的教育培训计划，并按计划组织实施。

教育培训应形式多样，内容丰富，必须使全体职工充分认识到安全生产的重要性、必要性，并自觉遵守各项安全生产规章制度。

认真抓好施工现场特殊工种的持证培训和日常教育工作，各特殊工种应定期参加复审，安全员应及时组织送培。

新工人、复岗人员和变换工种人员必须经三级安全教育，考试合格后上岗，并登记教育卡片和考核台帐，未经三级教育考核合格的职工不得上岗操作。

施工现场每年应对工人进行一次有系统性的安全教育并进行书面考试。

施工现场应根据季节性特点进行有针对性的安全教育。

现场所有施工作业人员必须经过行业安全知识考核合格后持证上岗。

各类教育培训应建立台帐档案，认真做好记录。

一、明确安全教育内容：

1、安全生产思想教育：为安全生产奠定基础，通常从加强安全生产政策法规标准和劳动纪律教育两个方面进行。

2、安全知识教育：工程项目概况、施工工艺、方法、危险区域、危险部位、各种不安全因素等级其安全防护的基本知识和注意事项。

3、安全技能教育：结合本工种或专业特别，实现安全操作、安全防护所必须具备的基本技术知识。

4、事故实例教育：在安全生产教育中，结合典型的事故教训，进行案例教育，从中吸取有益的东西，防止今后类似事故的发生。

5、法制教育：定期和不定期对职工进行遵纪守法的教育，以杜绝违章指挥，违章作业的发生。

二、项目经理必须先受教育：

项目经理是安全生产的第一责任人，其思想认识提高了，就能将安全生产列入重要议事日程，带头遵守安全生产规章制度，对群众起到有效的教育作用。项目经理要自觉学习安全法规、技术知识，提高安全意识和安全管理工作领导水平。

三、坚持三级教育：

新工人入场和作业人员调换工种必须进行公司、工程项目部和班组三级教育，这是施工现场必须坚持的。安全生产基本教育制度，经三级教育考核合格者方能进入工作岗位，并建立三级教育卡归档备查。

三级教育内容：

1、公司教育：安全生产政策、法规、标准、规章制度、安全纪律、事故案例，发生事故后如何抢救伤员、排险、保护现场和及时报告。

2、工程项目部教育：施工安全基本知识，安全生产制度、规定及安全隐患注意事项：本工种的安全技术操作规程；机械设备电气安全及高处作业安全基本知识；防毒、防尘、防火、防爆、紧急情况安全技术和安全疏散知识；防护用具、用品使用基本知识。

3、班组教育：本班组作业及安全技术操作规程；班组安全活动制度及纪律；爱护和正确使用安全防护装置、设施及个人劳动防护用品；本岗位易发生事故的不安全因素及防范对策；本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求。

四、加强特种作业人员培训：

特种作业人员除一般安全教育外，必须经国家规定的有关部门进行安全教育和安全技术培训，并经考核合格取得操作证后，方准独立作业，同时要参加按规定时间进行复审。

五、管理人员年度考核

施工管理人员每年要进行安全培训，专职安全员每天参加集中培训，经考核合格才能上岗。

六、开展经常性教育

1、经常性教育内容：劳动保护、安全生产法规及有关文件；各部门、职工的生产责任制和岗位职责；遵章守纪，岗位安全技术操作规程；事故案例及教训，安全技术先进经验。

2、采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，要对操作人员进行安全教育。

3、班组每周开展一次安全活动日，利用班前或班后进行，活动内容要有针对性，要记录归档。

4、适时安全教育：工程突击赶任务，工种接近收尾时；施工条件好时；季节气候变化，外界不安全因素影响；节假日前后；要抓紧教育，使之警钟长鸣。

5、纠正违章教育，对违反安全规章制度而导致重大险情或已遂事故的责任者，进行违章纠正教育，对于情节严重的违章事件，除教育责任者外，还应通过适当的形式现身说法扩大教育方面。

七、安全教育形式

安全教育可以根据各自的特点，因地制宜，采取举办学习班，安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、黑板报、墙报、简报等多种形式，避免枯燥无味，流于形式，并坚持经常化、制度化，讲究实效。

安全培训制度 8

一、消防安全教育培训工作由消防工作室负责组织实施，至少每半年组织一次，积极向村民及辖区单位宣传消防基本常识，并根据季节特点，开展有针对性的消防安全教育。

二、宣传教育培训的形式可采取集中与分散、定期与不定期相结合的方式进行，可采取消防知识讲座等形式进行消防宣传，并充分利用消防宣传栏、灯箱、标语、警句、漫画、横幅、黑板报等进行广泛宣传，以提高村民的消防安全意识。

三、消防安全教育培训应包括以下内容：

（一）本村的火灾危险性和防火措施；

（二）消防器材设施的性能及使用方法；

（三）报火警、扑救初起火灾以及疏散逃生知识和方法；

四、发生火灾后，视具体情况组织村民和辖区单位参观火灾现场，用实际案例教育村民注意防火安全。

五、结合本村实际情况，适时开展农村消防运动会、消防知识竞赛、消防宣传黑板报展评等多种形式的公益消防活动。

六、结合每年的119消防宣传日，积极开展大规模的消防宣传活动，掀起消防宣传高潮。

七、定期公布消防安全检查情况和处理结果，对村内外发生的火灾及时向村民告知，提醒村民举一反三，吸取教训。

安全教育培训制度 9

学校安全工作事关广大师生员工的生命和财产安全，事关教育改革、发展、稳定的大局。根据上级教育行政部门有关安全教育意见与精神，结合本校实际，特制订安全教育制度如下：

一、安全教育领导机构

成立安全教育工作领导小组，全面领导学校安全教育工作，解决安全教育工作中存在的问题。

组长：

成员：

各部门负责人

二、安全教育的主要内容

安全意识教育、交通安全教育、消防安全教育、社会治安安全教育、食品卫生及传染病预防教育、自然灾害安全教育、预防触电、溺水和煤气中毒教育、校内活动安全知识教育、校外活动安全教育、良好行为习惯的养成教育、生活中各类安全常识教育等。尤其要对学生进行交通安全、楼道安全、防火安全，紧急情况下的疏散安全、受到不法侵害时的安全保护等方面的教育。

三、安全教育主要形式

1、教师会。利用例会、教师安全专题会、暑期教师会进行安全教育和安全知识、技能培训。

2、学校集会。一般每月组织召开一次全校学生集会，总结本月安全工作，安排下月安全注意事项。

3、专题报告会。邀请铁路、交警、公安、消防、卫生、防疫、电力等有关部门来校作专题安全知识报告。

4、班会。各班利用班会，结合本班实际，开展经常性安全教育。

5、利用广播、板报、图片展览、安全教育光盘等多种形式，增强学生安全意识和安全防护技能。

6、体育课、综合实践活动课、理化生实验课。课前有关教师必须进行必要的安全注意事项教育。

四、安全教育职责

㈠团委工作职责

1、利用广播、橱窗、板报、学生会、教师会等多种形式对师生进行安全教育。

2、加强教师职业道德教育，依法执教，热爱学生，面向全体，不体罚和变相体罚学生。

3、进行学生良好行为习惯的养成教育。

4、学生离校及时播放安全提示。

5、每学期做一次交通安全、法制等教育报告。

6、每学期举办一次法制、安全教育图片展览。

7、每学期举行一次交通法规、法律常识、消防知识、安全知识为内容的知识竞赛或讲座。

8、每学期组织观看一次安全知识教育录像片。

9、定期指导或召开安全教育专题班会、团会。

㈡保卫处职责

1、配合团委开展安全教育活动。

2、对学生家长进行一次加强子女安全监护的教育。

3、对在校外租住学生和骑自行车学生每月进行安全教育、检查，并建立档案。

4、重点对违纪学生进行法制等思想教育。

㈢总务处职责

1、每周对各类管理人员和第三产业从业人员进行安全教育，提高安全意识，培训安全技能。

2、教育学生注意饮食卫生，不吃生、冷、过期、霉烂、变质食品。

3、教育学生买饭、打水要排队，以免烫伤。

㈣教务处职责

1、有计划地组织开展课堂教学渗透安全教育。

2、教育教师遵循教育规律，遵纪守法，依法执教，不体罚和变相体罚学生。

3、教育教师注意实验课、室外课的规范操作和安全管理。

㈤班主任职责

1、班主任是班级安全管理的直接责任人。要充分利用班会活动等不失时机地加强对学生的安全教育、法制教育、心理健康教育，培养学生的安全意识和自救、自护能力，并详尽记录。做到常抓不懈，警钟长鸣。

2、每周班会，要及时总结上周安全工作，指出存在问题，对今后安全注意事项提出明确要求。把安全教育作为班会的重要内容之一。

3、每学期开学、放假、集会、实践活动前都要对学生进行全面细致的安全教育工作。

㈥教职工职责

1、平时和在课堂教学中渗透安全教育，提高学生安全意识，培养学生自我保护能力。

2、利用综合实践活动课对学生进行安全知识教育，训练安全防护技能。

安全教育培训管理制度 10

一、客观的

为了规范和加强安全培训工作，提高员工安全素质，使员工掌握安全生产知识和安全操作技能，树立正确的安全价值观、安全道德观，提高安全防范意识及安全技术水平，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据安全生产法和有关法律法规，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于生产经营活动中所有安全培训过程的管理和安全培训档案、台帐的管理。

三、安全培训管理规定

（一）新员工“三级”安全教育和培训

新员工上岗前必须接受公司级培训、车间级、班组级的安全教育和培训，岗前培训时间不得少于24学时。

1.人力资源部负责新员工的入职培训“三级”安全培训组织工作。新员工办理入职手续后，发放《从业人员三级教育登记卡》，并安排其至安全技术部门、车间、班组进行“三级”安全培训。

2.公司级教育和培训

公司级安全教育和培训由安全技术部门负责，培训内容包括：党和国家的安全生产方针、政策及安全生产法律法规；安全基本知识；本单位安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务；事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施；有关事故案例等。经考试合格，方可分配到车间，并将培训情况填写至《从业人员三级教育登记卡》，同时做好相关台账与记录，教学课时不少于4学时。

3.车间级教育

车间级安全教育和培训由车间负责人负责，培训内容包括：工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施和安全预防措施；有关事故案例；其他需要培训的内容。经考试合格，方可分配到班组，并将培训情况填写至《从业人员三级教育登记卡》，同时做好相关台账与记录，教学课时不少于8学时。

4.团队级教育

班组级安全教育和培训由班组长负责，培训内容包括：岗位作业特点及安全操作规程；班组安全活动制度及纪律；工作联系和岗位合作的安全和职业健康事项；正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品；有关事故案例及事故预防措施；消防器材的使用方法和维护；其他需要培训的内容。考试合格，方可分配安排工作，并将培训情况填写至《从业人员三级教育登记卡》，同时做好相关台账与记录，教学课时不少于12学时。

5.《从业人员三级教育登记卡》跟随员工进行公司级、车间级、班组级安全教育和培训，直到三级安全教育和培训完毕并全部考核合格后，员工方可上岗，如多次教育考核不合格的人员不得入职。三级教育卡必须在规定期限内交回人力资源部备案。

（二）所有员工的安全培训

1.主要负责人、安全管理人员和班组长的培训。安全技术部门每年至少对班组长及以上管理人员进行一次专项安全教育和培训，其教育的内容应包括安全生产的意义和任务，安全生产相关法律法规，安全生产的规章制度，班组长安全责任制，现代安全科学管理方法及应用等，每年培训时间不少于12学时，并做好相关记录台账；公司主要负责人、分管领导及安全管理人员每年按时参加安全培训并取得安全培训合格证书。

2.“四新”教育。采用新技术、新工艺、新材料或者使用新设备时，要按新的安全操作规程，对岗位操作人员及相关人员进行专项培训，经考试合格，方能进行独立操作，并做好相关记录台账。

4.换岗、复工安全培训。对公司、调到车间内其他岗位，离职一年以上，重新上岗的员工，必须重新进行车间级和班组级安全教育，经考试合格，方可上岗作业。临时变换工种或调换部门或到其他岗位帮忙的，调入班组应做好班组级培训并做好相关记录。

5.职业健康培训。安全技术部每年至少对职业危害岗位的员工进行一次职业健康知识培训，培训内容应包括国家法律法规、所在岗位存在的职业危害因素、防范措施等，每年培训时间累计不少于8学时，做好相关培训记录。

6.其他员工的安全培训。公司必须每年至少对员工进行一次安全培训，累计学时不少于8学时。主要学习安全生产的法律、法规、方针、政策、标准、制度、安全管理、安全技术知识和安全生产工作经验教训等内容，做好相关培训记录。

（三）特种作业人员培训。

特种作业人员是指直接从事容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施安全可能造成重大危害的作业员工。

公司所有特种作业人员必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全技术培训并考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业。特种作业操作证有效期为6年，每3年复审1次。取得特种作业操作证的特种作业人员要按期参加复审培训。人力资源部负责特种作业人员报名取证及复审等工作；安全技术部每年至少对公司特种作业人员进行一次相关安全技术和知识培训，每年累计培训时间不少于8学时，并做好相关培训记录台账。

（四）经常性安全教育和培训。

安全技术部门不定期采用多种形式如电教、展览、安全月、安全周、竞赛活动等，对全体员工进行日常安全知识、安全操作、危险因素识别、事故防范措施等经常性安全培训，并做好相关记录；各班组每天在召开班前班后会议时，必须同时进行安全生产教育，其内容为：“总结近期安全生产工作情况，找出存在的问题，提出近期安全生产工作中应逐一解决的。问题；检查相关安全生产规定和措施的落实情况；分析查找部门、班组安全事故的隐患，并制定整改措施；总结推广安全生产工作的先进经验”。从业人员每年累计培训时间不少于8学时。

（五）其他内容

1、各部门管理人员、各岗位员工和特种作业人员必须积极接受安全技术部组织的各种安全知识教育和培训。

2、员工参加公司组织的安全培训按正常出勤率计算，培训所产生的费用由公司承担。

四、培训文件和账户管理

（一）公司安全技术部是本单位安全培训档案管理部门，负责本单位安全培训档案资料的收集、整理、归档、保管及销毁工作。

（二）安全培训台帐的内容和要求

1、花名册：企业职工花名册（必须有岗位和工种信息）。

2、主要负责人、安全管理人员安全培训台帐，包括人员姓名、工作部门、证书编号、领证时间及复审记录等项目。

3、特种作业人员安全培训台帐，包括人员姓名、岗位工种、证书编号、领证时间及复审记录等项目。

4、所有员工的安全培训台帐（包括新进员工岗前培训、员工转岗、轮岗培训、四新培训、每年对相关员工进行再培训），包括人员姓名、工作部门、培训时间、培训内容、考核成绩等项目。

5、安全培训台帐由专人负责，保证资料收集的及时、准确、齐全，按年度存入安全培训档案。

（三）安全培训档案的内容和要求

1、公司的安全培训文件应包括以下文件、资料：

（1）上级相关安全培训文件、规定；

（2）本单位相关安全培训规章制度、文件、规定、计划、总结；

（3）本单位有关安全培训会议、原始数据，如安全培训和检查记录；

（4）员工安全培训台帐和记录；

（5）持有特殊证件员工的相关资料；

（6）其他需要归档的文件、资料。

2、安全培训必须如实记录，记录内容为：培训时间、地点、内容、课时、参加人员及考核结果等。

3、安全培训工作结束后，必须及时归档，归档材料包括以下内容：

（1）培训通知单；

（2）培训大纲；

（3）培训师签到表；

（4）培训师试卷；

（5）受训者成绩单；

（6）培训效果评估表；

（7）其他应归档的内容。

4、指定一个人负责档案记录、收集、整理、保管等工作。

5、档案管理员应定期检查和维护档案，做好档案资料的防火、防盗、防潮、防尘、防高温、防强光等工作。任何人不得随意更改档案中的内容。

6、档案的使用。凡需要查询培训记录的，应征得部门经理或主管同意后，方可使用档案，查阅人不准抽取或涂改档案，档案资料未经档案管理部门负责人批准，不允许从培训文件存放处拿走或复制。查阅人员需要复制档案时，须提供批准证明。

7、对离职或失去保存价值的档案，经主管领导审核、经批准后，由档案保管部门组织销毁。

8、培训档案管理部门应当对干部职工培训档案的使用情况进行记录，并填写干部职工培训档案使用记录。

五、安全基金投资

公司每年按员工工资总额的1.5%提取年度培训经费，并对资金的使用和投资情况进行梳理和记录，形成相关台账，保证培训经费的投入使用。

六、奖惩

对未通过各级安全检查的员工进行再培训和补考。考核不合格的新员工不予录用。对其它各种教育培训中不合格，不参加，不积极配合人员根据公司《安全生产奖惩办法》给予相应的处分。

公司安全部定期检查安全教育制度的落实情况，检查的主要内容：训前是否有安排，参加是否有签到，培训是否有记录，训后是否有考试。

安全培训制度 11

根据《中华人民共和国消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等法律法规，结合学校实际情况，制定学校消防安全教育、培训制度，其内容如下：

一、按照《中华人民共和国消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等法律法规的'相关要求，消防安全责任人、消防安全管理人应当接受消防安全培训。

二、学校必须定期对师生进行消防安全知识教育、培训，增强师生责任主体意识和社会责任感，并掌握必要的消防常识，使教工、学生做到“三知”（知防火知识、知灭火知识、知防火制度）。

三、学校必须定期组织师生进行逃生自救式的灭火、应急演练，提高师生逃生自救的能力，使教工做到“四会”（会报火警、会使用灭火器材、会扑救初起火灾、会疏散自救）。

四、学校消防安全教育、培训工作由消防安全管理人组织实施。

五、学校每学期开学之际，必须组织师生进行消防知识教育与培训，开展逃生自救式的灭火、应急演练。新生入校后由政教处协同其他有关部门组织对新生进行一次消防安全教育。新进教工由部门消防安全管理人，对其进行消防安全教育、培训。

六、每年“11.9”宣传日，由政教处、团委联合采用电影、广播、板报等形式进行一次消防安全知识宣传活动。

七、组织师生进行消防知识教育与培训时应当有记录。

安全培训制度 12

一、是安全生产第一责任人，负责贯彻传达执行上级主管部门的安全生产方针、政策和法律、法规。

二、组织实施驾校中、长期、年度、特殊时期安全工作规划、目标及实施计划，组织落实安全生产责任制。

三、监督、检查、安排公司安全生产的各项工作，对驾校安全生产工作负全面领导责任。

四、落实安全生产管理机构、人员、经费的安排，明确职责，保障其工作条件。

五、负责重大伤亡事故的调查、分析、汇报及处理中的具体工作。

★监督巡视副组长职责（总教练）：

一、监督安全体系的执行情况，提出完善修改建议。

二、全面负责教练车辆的安全培训工作，落实、检查、监督安全培训工作的开展情况。

三、负责教练车的行车安全、车况安全和保养维护安排。四、负责教练员的安全教育工作，监管执教教练员的行为情况。五、负责加强场地设施的安全监管，确保安全。六、完成组长交办的其他工作。

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★副组长职责：

一、全面负责公司安全管理检查工作，公平公正，责任心强。包括

安保、消防、防汛、水电、车辆训练、考试、设施设备、教练车辆的安全管理工作。

二、制定安全管理制度和计划，组织安全教育活动，搞好教职人员

的安全培训教育和安全例会。

三、定期或不定期的组织安全大检查，包括车辆训练、安保、水电、

消防、车辆等，填写《安全检查记录表》，对查处的不安全隐患及时向领导汇报（可以自己修理维护的自己修理维护、需要协助的可找部门负责人解决、需要花费的及时上报），并提出改进意见，勒令限期整改并限期检查整改的情况。

① 、负责教练车辆的安全训练检查工作，对违反安全训练规定的要及时制止，并责令改正。

② 、负责总校、各分校和大学城训练场的值班室人员日常管理，发现场地有安全隐患要及时整改和预防。

③ 、负责检查总校、各分校和大学城训练场的水电情况，节约水电，发现问题要及时解决。

④ 、负责总校、各分校和大学城训练场的消防检查情况，对不合理的大功率乱接电源现象要及时制止，防患未然。

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⑤ 、负责总校、各分校和大学城训练场的车辆日常保养、检查工作，制定季度保养计划、登记安全里程表、检查安全行车记录等。

四、负责行车事故的处理，重大事故及时上报，分析事故发生的原

因，分清责任，接受教训，按照“三不放过”的原则，（三不放过”是指在调查处理事故时，必须坚持事故原因分析不清不放过；事故责任者没有受到教育不放过；没有采取切实可行的防范措施不放过的原则），保存好事故分析、整改的相关资料。五、加强安全基础资料管理，建立健全《车辆安全信息档案》、《安全里程登记表》、《保养里程登记表》。

六、对公司所属教练车、教练员的违章行为，现场按《安全管理制度》严肃处理。

七、完成公司领导交办的其他工作。

★成员职责：

一、负责本部门的安全管理工作，做到“预防为主，防消结合”，确保本部门的工作正常开展。

二、组织、执行本部门员工的安全培训工作，发现有安全隐患，及时上报安全办公室。

第三章、安全管理办公室

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为了强化安全制度的落实和检查，经安全生产领导小组决定，成立安全管理办公室，并由安全生产领导小组组长提名，成员推荐副组长亓向锋为安全管理办公室负责人。

第一节：安全管理办公室

主任：

安全员：全体教练员

第二节：安全管理办公室职责

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安全管理办公室在公司安全生产领导小组的直接领导下开展工作，其主要职责为：

一、宣传贯彻，国家《安全法》及有关安全生产的法律法规。二、组织落实，由公司总经理为组长的安全领导小组，监督、检查、教育、管理，制定安全考核和对安全事故处理。

三、编制制度：编制公司《安全生产管理制度》，定制安全生产检查计划，开展教职员工的安全培训学习，开展和参与安全生产应急预演。四、分布广泛，设立全体教练员为第一安全员，督促教练员对教练车辆常规的检查工作，对公司保卫安全、防火防盗及其他安全进行日常管理，对违规现象及时纠正。

五、例会制度，贯彻执行《交通法》及上级管理部门的指示，月例会提出发现安全隐患和防范措施。对社会上出现的机动车典型事故安全进行通报分析，从中吸取教训，以三不放过的方法讲评事故起因、事故经过、事故损失、事故危害。1、事故原因分析不放过；2、事故损失不接受教训不放过；3、事故研究不出防范措施不放过。使安全例会制度始终寄于安全工作警钟长鸣的局面中。

六、开展安全巡检工作，监督检查公司各分队、部门安全生产工作，监督安全整改措施。

七、建立台账，将所有涉及安全检查内容要记录存档，以便查询，要以教练车辆的安全行驶里程和保养为依据，确保教练车辆的技术状况良好。

八、安全奖惩，组织安全评优工作，设立教学车辆安全的奖罚制度，

安全教育培训管理制度 13

第一章总则

第一条为加强和规范公司安全教育培训工作，提高全员安全素质，增强安全意识和安全防护能力，减轻职业危害，防止各类事故发生，根据集团公司《安全教育管理规定》等有关法规和制度，制定本办法。

第二条本办法适用于公司各单位。

第三条公司各单位必须加强全员安全教育培训工作，普及安全知识，倡导安全文化，建立健全安全培训工作各项规章制度，切实落实员工的安全教育培训工作。

第四条安全教育培训实行分级管理，各级主要负责人、安全生产管理人员（包括安全生产主管领导、专兼职安全员）、特种I；作业人员的取证和复审培训各类人员“井控操作证和"硫化氢防护技术证书的取证和复审按照集团公司培训计划，由集团公司指定的具有相应培训资质的培训机构进行；其他岗位人员的安全培训及日常安全教育由公司相关部门和各单位组织实施。

第五条全公司所有员工均应当接受安全教育培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。

第六条未经安全教育培训合格的员工，不得上岗作业。

第二章职责

第七条相关职能部门按照“谁主管、谁负责”的原则，负责相应的安全教育培训工作。

（一）安全环保监督科职责：

1、制（修）定公司安全教育培训管理规章制度，制定公司中长期安全培训规划；

2、监督检查各部门、各单位安全教育培训工作制度建立情况和教育培训计划执行情况；

3、按照国家、行业和集团公司的有关规定，及时掌握各类人员安全持证范围和取证及复审情况；

4、负责监督、检查各单位主要负责人、安全生产管理人员、HSE特种作业人员的培训取证（复审）及备案工作；

5、及时向公司安全生产监督委员会汇报安全教育培训工作，提出改进意见。

（二）人力资源科职责：

1、及时掌握新入公司工人（包括学徒工、劳务合同工、大中专院校毕业生、复转军人、外单位调入员工、合同工、聘用人员、季节性临时工等）和转岗工人情况，并协调职工培训站组织公司级安全教育；

2、负责监督、检查各单位新入公司工人（包括学徒工、劳务合同工、大中专院校毕业生、复转军人、外单位调入员工、合同工、聘用人员、季节性临时工等）三级安全教育情况。

（三）职工培训站职责：

1、及时下达公司年度安全教育培训计划；

2、负责全公司安全教育培训的组织实施和日常管理工作，制定相关的管理制度；

3、负责全公司安全教育培训教材开发、师资队伍和培训基地建设等工作；

4、严格按照国家、行业及集团公司的有关规定，组织实施安全教育培训项目，努力提高培训质量，及时上报安全培训情况；

5、HSE、负责做好全公司持证培训工作，组织开展新员工的公司级安全教育，督促基层单位做好日常安全教育。

第八条公司各单位安全教育培训职责：

1、按照国家有关法律、法规和行业及集团公司的有关制度，制定符合单位实际的安全教育培训规定；

2、制定切合实际的年度、季度、月度安全教育培训计划，并做好教育培训工作；

3、及时准确地上报本单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员（包括井控和硫化氢防护）的年度取证（复审）培训计划，并按要求及时组织人员参加相关培训；

4、建立健全安全教育培训档案、台帐，及时掌握本单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员（包括井控和硫化氢防护）及员工岗位变动和持证情况；

5、负责新员工的车间（队）级安全教育培训，督促做好基层班组新员工的班组岗位安全教育；

6、做好日常安全教育培训工作，落实各类人员及时参加取证和复审培训；

7、建立健全安全教育培训和各项安全活动的台帐、记录，详细、准确地记录各类人员安全教育培训情况；

8、确保应取证人员全部持证上岗。

第三章主要负责人、安全生产管理人员的安全教育培训

第九条主要负责人是指公司各单位和基层单位行政主要领导。

安全生产管理人员是指公司各单位及基层单位从事安全生产管理的各级工作人员，包括安全主管领导、专（兼）职安全监督管理人员等。

第十条各单位主要负责人与安全生产管理人员必须接受专门的安全培训，经过省级安全监督管理部门考核合格，取得《安全资格证书》后，方可任职。

第十一条主要负责人安全培训主要内容：

（一）国家和集团有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法规、制度及有关规章、规程和标准；

（二）安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，行业有关安全生产管理专业知识；

（三）危险化学品基本知识及专业技术知识；

（四）职业健康及工伤保险知识；

（五）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理、责任追究的有关规定；

（六）国内外先进的安全生产管理经验；

（七）典型事故和应急救援案例分析；

（八）其他有关安全生产知识。

第十二条安全管理人员安全培训主要内容：

（一）国家和集团有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法规、制度及有关规章、规程和标准；

（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生和安全文化等知识；

（三）本部门、本岗位职业安全卫生职责；

（四）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；

（五）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；

（六）国内外先进的安全生产管理经验；

（七）典型事故和应急救援案例分析；

（八）其他有关安全生产知识。

第十三条公司各单位主要负责人、安全生产管理人员初次安全资格培训按照集团公司要求进行；每年需接受再培训，时16间不得少于学时。

再培训的主要内容：

（一）有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策；

（二）安全生产的新技术、新知识；

（三）安全生产管理经验；

（四）典型事故案例；

（五）其他有关安全生产知识。

第四章特种作业人员安全培训

第十四条特种作业是指直接从事容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。特种作业包括：

（一）电工作业（高压电工、低压电工）；

（二）焊接与热切割作业（熔化焊接与热切割、压力焊、钎焊作业）；

（三）企业内机动车辆作业（叉车、工程机械、公司内机动车作业等）；

（四）起重机械作业（起重机械安装维修、指挥、司索、操作作业）；

（五）锅炉作业（锅炉运行操作、锅炉水处理作业）；

（六）压力容器作业（固定式压力容器运行操作、氧舱维护作业）；

（七）压力管道运行操作作业；

（八）危险化学品装卸、押运作业（燃爆危险化学品、毒性危险化学品装卸、押运作业）；

（九）高处作业（登高架设、高处安装、维护、拆除作业）；

（十）制冷与空调作业（制冷与空调设备运行操作、设备安装修理作业）；

（十一）电梯作业（电梯安装维修、操作作业）；

（十二）司钻作业（作业司钻、钻井司钻作业）；

（十三）民用爆破器材生产涉药、押运作业；

（十四）经国家安全生产监督管理总局会同国务院有关部门确定的其他作业。

第十五条特种作业人员必须按照国家有关规定，接受专门的培训，具备相应特种作业的安全技术知识，经安全技术理论考试和实际操作技能考核合格，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

第十六条特种作业人员的操作证取证和复审需在每年末报第二年培训计划。

第十七条特种作业人员不得随意调换岗位，确需转岗的人员HSE要按照实施程序办理人员变更手续，同时报公司人力资源科和安全环保监督科审查。

第十八条特种作业操作资格证书每年复审一次，复审培训内容和学时按照国家有关规定执行。

第十九条离开本岗位一年以上的特种作业人员，从事原岗位特种作业，应重新对其进行实际操作考核。

第二十条特种作业人员操作证逾期未审的，按作废处理。

第五章生产岗位员工安全教育培训

第二十一条班组长和兼职安全员的安全教育培训由职工培训站会同安全环保监督科组织实施，经考核合格后方可上岗；安24全培训时间不得少于学时。安全培训的主要内容是：

（一）劳动安全卫生法律、法规、制度和标准；

（二）安全技术、职业卫生和安全文化等知识；

（三）本班组和有关岗位的危险危害因素、安全注意事项、本岗位安全生产职责；

（四）典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等。

第二十二条所有新员工（包括学徒工、劳务合同工、大中专院校毕业生、复转军人、外单位调入员工、合同工、聘用人员、季节性临时工等）上岗前应接受公司级、车间（队）级、班组级三级安全教育。单位对其必须进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置等所需的知识和技能，HSE考试合格取得《上岗证》，方能安排上岗作业。

公司级、车间（队）级、班组级三级安全教育培训时间不得7220少于学时，每年接受再培训的时间不得少于学时。

第二十三条公司级安全教育由公司职工培训站会同公司安全环保监督科、人力资源科组织实施。

公司级安全教育内容应包括：

（一）劳动安全卫生法律、法规、制度；

（二）通用安全技术、职业卫生和安全文化的`基本知识，包括一般机械、电气安全、消防和气体防护等常识；

（三）公司安全生产的一般状况、性质、特点和特殊危险部位的介绍；

（四）集团公司和公司安全生产规章制度和五项纪律（劳动、操作、工艺、施工和工作纪律）；

（五）职业健康、安全生产、环境保护相关知识；

（六）有关事故案例等。

第二十四条车间（队）级安全教育培训由各单位负责人组织实施。

车间（队）级安全教育内容应包括：

（一）本单位（区、队、车间、站、库）的劳动安全卫生状况和规章制度；

（二）工作环境及危险因素；

（三）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；

（四）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；

（五）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；

（六）安全设备实施、个人防护用品的使用和维护；

（七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；

（八）有关事故案例；

（九）其他有关安全生产知识。

第二十五条班组级安全教育由班组长负责组织实施。班组级安全教育内容应包括：

（一）岗位生产工艺流程、工作特点和安全注意事项；

（二）岗位职责范围，应知应会；

（三）岗位安全技术操作规程，岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；

（四）岗位事故预防措施，安全防护设施、个人防护用品的性能、作用和使用操作方法。

第二十六条员工调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，必须进行相应的车间（队）级和班组级安全教育。

采用新工艺、新技术或使用新设备、新材料的，必须对有关人员进行相应的有针对性的安全教育和培训（即“四新”教育），未经安全教育培训合格的人员，不得上岗作业。

HSE第六章培训

第二十七条培训是针对全体员工进行的普及安全生产、HSE环境保护、职业卫生知识的全面培训，培训按照干部管理权限和人员类别分类进行，由职工培训站会同安全环保监督科、人HSE力资源科组织实施。全体员工都应进行培训，经考核合格后持证上岗。

第二十八条培训时间不得少于学时，培训的主要内容是：

（一）《安全生产法》及相关法律法规；

（二）中国石化集团管理体系标准；

（三）环境管理体系

（四）职业健康安全管理体系。

第二十九条安全环保监督科负责对各单位培训考核实HSE施监督，对考核合格者进行备案，并办理《上岗证》。

第三十条对新员工进行“三级安全教育；并考核合格后，应HSE及时办理《上岗证》。

第三十一条《上岗证》有效期为三年，各单位须按照集团公司和公司要求组织实施换证工作。

第七章员工日常安全教育

第三十二条各单位应建立班组安全教育制度，并督促开展以班组为单位的安全教育活动。安全活动应有针对性，做到经常化、制度化、规范化，防止流于形式。单位安全监督管理部门、基层单位负责人和安全员应对班组安全活动的形式、内容、要求作出明确规定，做到有领导、有计划、有内容、有记录，对安全活动记录进行定期检查、签字，并写出评语。

第三十三条公司各单位领导，每月必须参加两次班组安全活动；各单位安全管理人员，每周参加一次班组安全活动；

第三十四条班组安全活动每月不少于次，每次不少于学时；

第三十五条日常安全教育内容：

（一）学习国家和政府颁发的有关安全生产的法律和法规；

（二）学习有关安全生产文件、安全通报、安全技术规程、安全管理制度及安全技术知识；

（三）结合集团及集团公司的事故汇编和安全信息，讨论分析典型事故，总结和吸取事故教训；

（四）开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及异常情况紧急处理和应急预案演练；

（五）开展岗位安全技术练兵、比武活动；

（六）开展查隐患、纠违章活动；

（七）开展安全技术座谈，观看安全教育电影和录像；其他安全活动。

第八章其他人员的安全教育

第三十六条非技术岗位且风险性较小的季节性临时工安全8教育时间不应少于学时，安全教育的内容为：入公司须知、所从事工作的性质、生产工艺特点、安全注意事项和有关的安全规章制度等。

第三十七条外来施工人员的安全教育，按公司实施程序《承包商安全管理规定》的有关要求执行。

第三十八条外来参观人员的安全教育，由接待部门负责，内容为本单位有关安全规定及安全注意事项等。

第九章奖惩

第三十九条对于认真开展安全教育并在防止伤亡事故、减少职业危害方面做出成绩的单位和个人，公司予以表彰和奖励。

第四十条对未按本管理办法进行安全教育培训的单位，由公司安全生产管理部门督促进行整改和完善，并按有关规定给予处罚。因未按本管理办法对员工进行安全教育培训而发生伤亡事故或造成职业病的，按照相关规定追究有关人员的责任。

第四十一条各单位未及时安排应取证（复审）人员培训，或者培训部门未能及时组织应取证（复审）人员培训，造成证书过期、作废的，分别纳入公司基础工作考核；由此造成事故的，按有关规定追究有关人员责任。

第十章附则

第四十二条本管理办法自印发之日起实施，由安全环保监督科负责解释。

安全培训制度 14

项目类别： 安全生产培训教育制度

资料整理人： 孙慧敏

资料保管人： 雷兵兵

编制单位：宁夏回族自治区水利水电工程局

施工时间：20xx年12月 6 日至年 月

日

安全生产培训教育制度

安全教育是提高全员安全素质，实现安全生产的基础，通过安全教育提高各级生产管理人员和广大职工搞好安全工作的责任感和自觉性，增强安全意识，掌握安全生产科学知识，不断提高安全管理水平和安全技术操作水平，增强自我防护能力。

1、凡新进施工现场的职工，劳务作业队必须进行三级安全教育，重点加强安全生产思想教育、安全生产基本知识教育、安全生产技能教育和法制、法规、规章制度的教育。努力做到进一批工人教育一批，进一人教育一人，做好签到记录，不留死角。

2、项目全体职工、施工管理人员、专职安全员必须接受安全知识教育和每年按规定定时进行年度安全培训考核。

3、对项目上的'电工、焊工、起重等特种作业人员，必须进行专门的安全技术操作训练和培训，经考试合格后，才能准充他们持证上岗作业。

4、适时进行经常性的安全生产教育，教育各级管理人员认真落实安全生产责任制，加强各作业班组的安全教育。各作业班组，每周必须组织安排一次安全活动日，同时利用班前班后的时间，对本班组人员进行遵章守纪的教育，并做好记录。

5、必须搞好纠正违章教育，项目要对违反安全规章制度而导致

事故险情或发生事故的职工，进行违章纠正教育，除教育责任者本人外，还应通过适当的形式以现身说法扩大教育面。

6、以各种形式搞好安全宣传、培训教育，各项目必须根据本项目、班组的特点因地制宜，采取多种形式进行宣传、教育。如：举办安全培训班、上安全课、智力竞赛、典型事故图片展览、出黑板报、墙报等、安全教育要避免枯燥无味，流于形式，要坚持经常化、制度化，讲究实效。

7、季节气候变化，外界不安全因素多，要抓紧教育；节假日前后，思想不稳定，要抓紧教育，使之做到警钟长鸣。

幼儿园安全教育培训制度 15

幼儿园是幼儿学习和生活的主要场所，也是末成人大量聚集的特殊场所。他们年龄小，活泼好动，个人表现欲强，自我约束能力差，辨明是非能力差，自我保护、救护能力差。如何做好幼儿园消防安全工作，不仅关系到幼儿园正常的教育教学秩序，关系到幼儿正常的学习和生活，更重要的是关系到幼儿能否健康成长，关系到千家万户的切身利益，关系到社会的安定团结，关系到祖国的未来和希望。所以，做好幼儿园消防安全工作，尤为重要。

一、幼儿园火灾常见隐患及火灾预防

（一）常见火灾隐患

（l）房门不畅通（门背后常有堆积大量杂物）或只开一个门；

（2）使用大功率照明灯或电热器及使用火炉取暖跟易燃物过近；

（3、违反操作使用电子教具，造成瞬间负荷过大或电线短路；

（4）线路老化或超负荷工作；

（5）不按安全规定存放易燃物品；

（6）其他安全隐患。

（二）常见火灾预防

1.幼儿教室火灾预防

（1）学校要对教室电线进行定期检查，及时更换老化电线，防止超载引起火灾；

（2）定期清理教室内堆放的杂物及其他易燃物品；

（3）一旦发生火险火情，在场老师要迅速判断起火原因，采取果断措施，切断火源，有效控制火势蔓延扩大，等待救援；

（4）立即拨打报警电话救助：

（5）稳定幼儿情绪．组织幼儿迅速撤离，撤离过程中防止发生拥挤踩踏。

2．幼儿寝室火灾预防

（l）定期进行安全检查，严格遵守用电制度，严禁私自乱接电线或擅自变动电源设备，离开宿舍要切断所有电源；

（2）严禁在楼内焚烧杂物；

（3）不准携带易燃易爆和危险化学品进人宿舍；

（4）不准使用“热得快”、电热毯；

（5）不准使用酒精炉、煤油炉、煤炉等燃器具；

（6）不准占用和堵塞疏散通道；

（7）不得人为损坏灭火器具和消防设施；

（8)一旦发现火险火情，管理工作人员要采取有效措施迅速切断火源，使用自备灭火器具进行灭火自救，防止火势蔓延扩大：相关人员应立即组织幼儿有序撤离，防止发生拥挤踩踏；

（9）立即拨打报警电话。

二、火场逃生基本常识

一场火灾降临，在众多的被火势围困的人员中，有的人葬身火海，而有的人却能死里逃生，幸免于难：这固然与火势大小、起火时间、起火地点、建筑物内报警、排烟、灭火设施等因素有关，然而更重要的是要看被火围困的人员在灾难临头时有没有避难逃生的本领。

（一）火场逃生的原则

火场逃生的原则是：安全撤离，救助结合。

（二）一般建筑火灾逃生方法

一般建筑是指非高层和地下建筑的场所，发生火灾时的逃生方法。

1．利用疏散通道逃生

每个建筑按规定设有室内楼梯、室外楼梯，有的还设有自动扶梯、消防电梯等，发生火灾后，尤其是在火灾的。初起阶段，这些都是逃生的有效途径，在下楼时，应抓住扶手，以免被人群撞倒、踩伤。

2．自制器材逃生

建筑物发生火灾后，可利用逃生的物品来源比较多，要学会随机应用。例如：将毛巾、口罩捂住口、鼻，可当成防烟工具；利用绳索、布匹、床单、地毯、窗帘的连接来开辟逃生通道；利用各种劳动保护用品，如安全帽、摩托车头盔、工作服等作为遮挡物，以避免烧伤和被落物砸伤。

3．利用建筑物现有设施逃生

发生火灾时，如果上述二种方一法都无法逃生，可利用落水管、房屋内外的突出部分、门窗、建筑物上避雷线（网）逃生．或转移到安全区域。利用这种方法时，既要大胆又要细心，否则容易出现伤亡：

4．寻找避难处所逃生

在无路可逃的情况下，应积极寻一找避难处所。如到阳台、楼层平顶等待救援，选择火势、烟雾难以蔓延的房间，如卫生间等，关好门窗、堵塞间隙，房间如有水源，应立即将门、窗和各种可燃物浇湿，以阻止或减缓火势和烟雾的蔓延速度。无论白大或夜晚，被困者都应大声呼救或挥舞白色毛巾等，不断发出各种呼救信号，以引起救援人员的注意，帮助自己脱离困境。

三、火场逃生十三诀

每个人都在祈求平安。但天有不测风云，人有旦夕祸福。

一旦火灾降临，在浓烟毒气和烈焰包围下，不少人葬身火海，也有人死里逃生幸免于难。“只有绝望的人，没有绝望的处境”，面对滚滚浓烟和熊熊烈焰，只要冷静机智运用火场自救与逃生知识，就有极大可能拯救自己。因此，多掌握一些火场自救的要诀，困境中也许就能获得第二次生命。

第一诀：逃生预演，临危不乱

请记住：事前预演，将会事半功倍。

第二诀：熟悉环境，暗记出口。

第三诀：通道出口，畅通无阻。

请记住：自断后路，必死无疑。

第四诀：扑灭小火，惠及他人。

请记住：争分夺秒扑灭“初起火灾”

第五诀：保持镇静，明辨方向，迅速撤离

请记住：人只有沉着镇静，才能想出好办法。

第六诀：不入险地，不贪图财物。

请记住：留得青山在，不怕没柴烧。

第七诀：简易防护，蒙鼻匍匐：

请记住：多件防护工具在手，总比赤手空拳好。

第八诀：善用通道，莫入电梯。

请记住：逃生的时侯，乘普通电梯极危险。

第九诀：缓降逃生，滑绳自救。

请记住：胆大心细救命绳就在身边。

第十诀：避难场所，固守待援。

请记住：坚盾何惧利矛！

第十一诀：缓晃轻抛，寻求援助。

请记住：充分暴露自己，才能争取有效拯救自己－

第十二诀：火已及身，切勿惊跑。

请记住：就地打滚虽狼狈，烈火焚身可免除：

第十一三诀：跳楼有术，虽损求生。

请记住：跳楼不等于自杀，关键是要有办法。

四、火场逃生八忌

一忌惊慌失措。二忌盲目呼喊。

三忌贪恋财物。四忌乱开门窗。

五忌乘坐电梯。六忌随意奔跑。

七忌方向错误。八忌轻易跳楼。

安全培训制度 16

一、目的

为贯彻“安全第一，预防为主，增强安全意识；遵章守纪，持续改进，保障健康安全”的方针，提高员工安全意识，减少事故的`发生，特制定本制度。

二、范围

公司全体员工。

三、职责

1、公司的职工安全教育由总经理全面负责，由安全生产科和办公室具体执行落实。

2、安全科负责组织新员工、临时员工一级安全教育。

3、公司主要负责人、安全科长和安全员的资格培训，由行业主管部门组织实施。

4、财务室负责保障教育资金的落实。

四、内容

1、入企业教育

一级安全教育

由安全科对新入公司员工进行一级安全教育，教育内容包括：国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度、公司安全管理制度、公司安全生产特点、相关事故分析、安全注意事项等，并经考试合格后方可分配到线路。培训时间不少于8学时。

二级安全教育

由各单位第一负责人负责，教育内容包括：车辆安全生产制度、主要设备的性能、安全技术规程、相关事故教训、安全防护设施等，并经考试合格，方可分配到线路。培训时间不少于8学时。

三级安全教育

由组长负责，教育内容包括：岗位生产任务、特点、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全操作规程、预防措施、相关事故案例、安全设施装置、消防器材等，并经考试合格方可上岗作业。培训时间不少于8学时。

五、事故教育

凡发生重大事故和恶性未遂事故后，公司要及时组织有关人员进行现场教育，吸取教训，防止类似事故重复发生。

六、日常安全教育

安全科制定并实施公司级日常安全教育，教育内容包括：国家政策法规、公司安全文件、规章制度、典型案例讨论及其他相关内容。

安全科组织制定本单位日常安全教育、班组安全学习计划，班组安全学习每月不少于一次，班组所有人员必须参加，教育内容包括：国家政策法规、公司安全文件、规章制度、厂安全规章制度、典型案例等相关内容。

公司各级管理人员要定期参加安全学习，督查科要定期检查班组安全活动情况，在活动记录上签字。

公司安全培训是全员培训，任何人缺席均需进行补培训。

七、安全培训教育管理

1、公司安全科要建立从业人员培训教育档案，记录培训时间、内容和考核结果。

2、公司根据生产需要，确定培训目标，指定培训计划并实施，培训计划变更要有记录。

3、安全科要对培训教育方式和效果进行评估、考核，确定是否达到培训目的。

本制度从发布日期起开始执行。

安全培训制度 17

为加强施工人员的安全防范意识，杜绝或减少安全事故的发生，根据安全生产法和有关法律、法规，进行公司、项目、班组的三级安全教育培训工作，提高施工人员的安全素质，增强防范能力，特制订本制度。

1、凡是进入施工现场的人员必须接受“公司级、项目级、班组级”三级不少于50学时的安全教育培训；进入有限空间的人员还要接受专项的安全教育培训；

2、公司安全部具体负责本单位从业人员安全培训工作，按照安全生产法和有关法律、行政法规和本规定，建立健全安全培训工作制度。

3、公司应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、有限空间作业人员、特种作业人员和其他从业人员。

4、有限空间作业人员应当接受专项安全培训，熟悉有限空间作业有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。

5、未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。

6、必须对新上岗的员工进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。

7三级教育培训的主要内容：

(1)公司级培训不少于20学时：

有限空间是指封闭或部分封闭，进出口较为狭窄有限，未被设计为固定工作场所，自然通风不良，易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或氧含量不足的空间。有限空间作业是指作业人员进入有限空间实施的作业活动。

有限空间分为三类：密闭设备：如船舱、贮罐、车载槽罐、反应塔(釜)、冷藏箱、压力容器、管道、烟道、锅炉等；地下有限空间：如地下管道、地下室、地下仓库、地下工程、暗沟、隧道、涵洞、地坑、废井、地窖、污水池(井)、沼气池、化粪池等；地上有限空间：如储藏室、酒糟池、发酵池、垃圾站、温室、冷库、粮仓、料仓等。根据工作性质对其他从业人员进行安全培训，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。

(2)项目级培训不少于20学时：中毒危害，有限空间容易积聚高浓度有害物质。有害物质可以是原来就存在于有限空间的也可以是作业过程中逐渐积聚的。缺氧危害：空气中氧浓度过低会引起缺氧。燃爆危害：空气中存在易燃、易爆物质，浓度过高遇火会引起爆炸或燃烧。

其他危害：其他任何威胁生命或健康的环境条件。如坠落、溺水、物体打击、机械伤害、电击等。地下有限空间作业分为三级作业环境：进入第三级环境中作业，应对作业面气体浓度进行实时监测；进入二级环境中作业，作业者应携带便携式气体监测报警仪

公司可以第七条

公司新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。车间操作员公司规定岗前培训时间为40小时。

第八条

厂级岗前安全培训内容应当包括：

(一)本单位安全生产情况及安全生产基本知识；

(二)本单位安全生产规章制度和劳动纪律；

(三)从业人员安全生产权利和义务；

四)有关事故案例等。

第九条

车间级岗前安全培训内容应当包括：

(一)工作环境及危险因素；

(二)所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；

(三)所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；

(四)自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；

(五)安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；

(六)本工段安全生产状况及单位内规章制度；

(七)预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；

(八)有关事故案例；

(九)其他需要培训的内容。

第十条

班组级岗前安全培训内容应当包括：

(一)岗位安全操作规程；

(二)岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；

(三)有关事故案例；

(四)其他需要培训的内容。

第十一条

从业人员在本公司内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受班组级的安全培训。

公司实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。

第十二条

公司的特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。

特种作业人员的范围和培训考核管理办法，另行规定。

年度和平时安全教育培训

第十三条

公司在年度生产淡季，由生产单位或安全生产管理部门进行全员相关的岗位安全培训，培训内容参照员工入厂时的厂级和车间级培训内容，参见第十一条、十二条。

第十四条

公司在消防方面的安全教育培训、消防演习在消防管理制度中另行规定。

第十五条

公司各单位在班前会或班后会或部门、车间集合会议时，在布置生产任务、检讨质量等问题的同时，要讲安全预防工作。

第十六条

在发生事故调查处理时，要公布调查处理的事故原因、预防措施、责任人处分等情况，以教育全体人员。

第十七条

可以采取各种教育培训方式，比如张贴标语、漫画，放映相关影视等。

安全培训的组织实施

第十八条

公司除主要负责人、安全生产管理人员、有限空间作业人员、特种作业人员以外的从业人员的安全培训工作，由公司组织实施。

第十九条

公司应当以自主培训为主；可以委托具有相应资质的安全培训机构，对从业人员进行安全培训。

第二十条

公司应当将安全培训工作纳入本单位年度工作计划。保证本单位安全培训工作所需资金。

第二一条

公司应建立健全从业人员安全培训档案，详细、准确记录培训考核情况。

第二十二条

公司安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。

第六章监督管理

第二十三条

公司安全管理部门对各单位安全培训及其持证上岗的情况进行监督检查，主要包括以下内容：

(一)安全培训制度、计划的制定及其实施的情况；

(二)公司主要负责人和安全生产管理人员培训的情况；

(三)特种作业人员操作资格证持证上岗的情况；

(四)建立安全培训档案的情况；

(五)其他需要检查的内容。

第七章附则

第二十四条

公司主要负责人是指本公司的最

2、作业班组要定期进行培训需求识别，及时制定培训计划，按计划落实培训工作，将培训教案、考勤、试卷、成绩、评估等相关材料定期归档保存。

3、通过培训使作业人员熟悉关安全生产规章制度和安全规程，具备必要的安全生产知识，掌握有限空间操作的安全技能，增强事故预防和应急处理能力。

4、未经培训合格的人员，不得从事有限空间作业。

机构与职责 18

3.1安全管理部门负责安全教育培训，确保操作人员的专业培训和持证上岗：

①收集操作人员上岗证；

②特种作业操作证应按期复审；

③资料及记录保存完好

3.2财务部定期识别安全教育培训需求，制定各类人员的培训计划负责对由安监局组织的培训或者非单位内的培训报名，主要有：对主要负责人和安全管理人员特种作业人员及特种设备作业人员培训报名

四工作程序

4.1培训需求识别

4.1.1管理人员的培训：包括主要负责人和安全生产管理人员的安全培训企业主要负责人安全生产管理人员必须具备安全生产专业知识和安全生产工作经验，并经专门的安全培训机构培训考试考核取得资格证书；

企业负责培训的管理部门，对主要负责人和安全管理人员持证情况进行登记主要包括姓名资格证书号培训时间，有效期限在资格证书到期之前3个月，向安监局批准的具备相应资质的培训机构开始报名培训，经考试合格，换取新的资格证书，以保证资格证书在有效期内更换主要负责人（如法人代表变更等）应先对新的主要负责人进行培训，考试合格，持证上岗后，方可变更

4.1.2其他人员的培训管理，主要包括：

4.1.2.1新入厂员工的三级安全培训教育（包括培训计划和内容）；生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时

4.1.2.2从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段区队）和班组级的安全培训（包括培训计划和内容）；从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗三个月以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段区队）和班组级的安全培训

厂级岗前安全培训内容应当包括：

（1）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；

（2）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；

（（3）从业人员安全生产权利和义务；

（4）有关事故案例等；

（5）事故应急救援事故应急预案演练及防范措施等内容

车间（分厂）级岗前安全培训内容应当包括：

（1）工作环境及危险因素；

（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；

（3）所从事工种的安全职责操作技能及强制性标准；

（4）自救互救急救方法疏散和现场紧急情况的处理；

（5）安全设备设施个人防护用品的使用和维护；

（6）本车间（工段）安全生产状况及规章制度；

（7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；

（8）有关事故案例；

（9）其他需要培训的内容

班组级岗前安全培训内容应当包括：

（1）岗位安全操作规程；

（2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；

（3）有关事故案例；

（4）其他需要培训的内容

4.1.2.3生产经营单位实施新工艺新技术或者使用新设备新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训；

4.1.2.4生产经营单位的特种作业人员，必须按照国家有关法律法规的规

定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业（包括培训计划和内容）；

特种作业包括：

（1）电工作业（高压电工作业低压电工作业防爆电器作业）；

（2）焊接与热切割作业（熔化焊接与热切割作业压力焊作业钎焊作业）；

（3）高处作业（登高架设作业高处安装维护拆除作业）；

（4）制冷与空调作业；

（5）煤矿安全作业；

（6）金属非金属矿山安全作业；

（7）石油天然气安全作业（煤气作业）；

（8）冶金（有色）生产安全作业；

（9）危险化学品安全作业；

（10）烟花爆竹安全作业；

（11）安全监管总局认定的其他作业

特种作业发证由安监局发放，特种设备作业人员资格证书由质监局发放

4.1.3其他培训教育，主要包括：临时性安全教育，比如，对从事危险性较大的检修项目；从事临时性的工作；外来单位人员到公司进行施工或承包检修作业等；

4.1.3.1在外来参观学习等人员进入现场之前，安全生产管理部门应当对其进行必要的安全教育和告知主要内容包括：本单位存在的危险源危险部位以及注意事项和劳动防护用品配备情况现场需有专人陪同，陪同人员可根据参观检查人员多少配备，一般不少于两人

4.1.3.2对相关方的作业人员进行安全教育培训相关方进入现场要服从企业的有关安全规章制度每次相关方进入现场之前要对其进行培训，并签订安全协议对经常进入企业的相关方要定期进行培训，并在安全教育培训制度中列出相关的培训要求和方案以及具体的培训组织单位和培训内容，4.1.3.3对从事有毒有害作业人员应经职业健康培训对从事有毒有害作业人

员进行职业健康培训，让从事有害作业的人员了解本岗位的职业危害，让从业人员清楚自己从事的岗位对自己的危害，严格执行考核合格后方可上岗

安全教育培训计划

培训需求要考虑不同层次确定单位内部的培训的需求，可从管理人员和生产岗位上的员工两个方面考虑对于管理人员要从其所在管理岗位所必需的安全生产管理知识以及提高其安全管理水平来确定培训需求；对于生产岗位上的员工，要从其所必须掌握的安全技术技能确定培训需求，特别是对特种作业人员要进行专门的安全技术知识培训，进行资格考核培训需求识别完成后，建立年度安全教育培训计划

培训形式

1、日常安全教育：

由公司财务部和安全管理部门负责对所有员工每年进行一次或多次的安全教育和安全技术培训教育的主要内容包括有关安全生产法律法规安全管理安全技术劳动卫生消防知识典型事故案例等；还应结合不同工种特点教育教育时间根据实际情况定

2、特殊工种的安全教育：

特种作业人员必须按照国家有关法律法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书企业按上级有关部门的要求，提供安全技术教育和培训的机会

3、重大安装检修项目施工前教育：

企业进行重大危险性较大的安装检修项目施工前，安全管理部门必须认真编制施工方案，制定安全措施，负责对参加施工人员进行施工技术方案交底和安全检修教育，使参加施工人员明确方案熟悉现场了解险情掌握安全措施，确保安全施工

4、内部换岗或离岗一年以上员工的安全教育：

员工换岗车间外调入的按三级安全教育办法，由新车间和班组负责教育；车间内部换岗，由新岗位班组负责三级安全教育

5、现场教育及事故案例教育：

现场教育是发生严重违章或严重事故后的教育培训，事故案例教育是针对别人发生的严重事故进行教育对照检查员工的安全思想和安全行为，吸取教训，找出差距，不断提高遵章守纪的自觉性，防止事故发生

6、经常性安全教育

（1）对安全技术培训，每年至少进行一次，每年安全教育时间不少于20小时

（2）可利用企业报黑板报宣传窗张贴画等形式不间断地组织稿件购买资料予以宣传教育

（3）根据需要布置安全警句和安全标志牌，提醒员工注意安全生产

7、四新安全教育培训

实施新工艺新技术或者使用新设备新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训考核合格后，方能进行独立作业

安全培训效果评估和改进效果不大或者起不到培训目的的要改进，以保证达到培训的目的同时对培训和检测过程要有相应的记录，建立档案，以备查询比如对操作规程的培训，可通过试卷考试，看看员工掌握情况，并根据考试结果不断改进培训方法，进一步使员工掌握本岗位的操作规程做好培训记录，主要是培训时间培训内容主讲人员以及参加人员（可以做成签到表），或者这些内容均已表格形式完成，有培训记录

建立培训档案和安全教育培训考核记录按一人一档的原则，为每个从业人员建立培训档案

安全培训制度 19

安全教育与培训是保证安全生产的基础工怍。是提高职工安全意识和自我保护能力的主要方法，是提高专业人员管理水平的重要手段。

1、公司级负责人的培训：

公司级负责人包括总经理、副总经理、都必须轮流接受安全生产监督管理部门举办的安全培训班，经考核获得安全资格证后上岗。

2、安全生产管理人员的培训：

安全管理人员是指企业安全生产职能部门和工程技术人员与行政管理干部，他们是企业安全生产管理的核心力量。安全培训着重解决；牢固树立“安全第一、预防为主”的思想；摆正安全与生产经营等各项活动的关系；学习和掌握先进的安全技术和安全管理知识；工作中以身作则。在教育过程中要借鉴国内外现代化管理理论和方法，结合具体实际，对干部进行教育培训，提高干部的全面素质和安全素质。

3、特种作业人员专业培训：

（1）特种作业是国家认定的，对操作者本人及其周围人员及设施的安全有重大危险因素的作业，非煤矿山包括以下工种：电工、金属焊接（切割）工、和矿内工程机械司机。凡分配到特种作业岗位的人员，除进行一般安全教育外，还必须由有关专业部门(安监部门)对其进行行专门技术培训，经考试合格，取得特种作业操作资格证后方可上岗操作。

（2）凡已取证从事特种作业的人员按一定时间要求参加专业部门组织的培训、考试和考核。

4、新工人的安全培训

新进公司的作业职业，接受安全教育、培训的时间不得少于40小时，考试合格后，对新工人要安排老岗位工带领，进行现场操作，学习3个月后，新工人方可上岗独立作业。

5、全员安全教育：

所有生产作业人员，每年接受在职安全教育培训时间不少子20小时。

6、换岗工人安全教育：

调换工种以后工人对所从事的新工作不熟悉，对操作规程和技术不了解，为了安全生产，防止事故发生，必须对他们进行岗前安全教育。教育内容包所有新岗位的责任、制度及操作规程。

7、“四新”安全教育：

当企业采用新技术、新工艺、新设备、新材料进行生产时，必须对从事该工作的工人进行必要的安全教育，重点教授操作规程、安全措施、防护装置的使用等方面的内容、使工人能够独立操作、安全生产。