末次会议发言稿精选15篇
在生活中,接触并使用发言稿的人越来越多,通过对发言稿语言的推究可以提高语言的表现力,增强语言的感染力。那么问题来了,到底应如何写好一份发言稿呢?以下是小编帮大家整理的末次会议发言稿,欢迎大家分享。
末次会议发言稿1
内审组长
首先感谢被审核方各部门人员及陪同人员对审核组工作的积极配合,使本次审核能够按照计划的安排如期进行并顺利完成。
一.本次审核的目的、依据、范围和方法
1. 内审的目的:确认公司质量、环境和职业健康安全管理体系与审核依据的符合性,迎接第三方审核。
2. 审核的依据:ISO9001、ISOxx001、OHSAS18001标准、体系文件、客户要求(包括合同的要求及其他书面和口头要求等)。
3. 审核的范围:本次审核包括公司体系包含的所有部门和条款。 4. 审核的方法:
? 与被审核部门、岗位人员交谈; ? 观察被审核部门、岗位人员的作业过程; ? 阅相关的'文件资料和记录;
? 对已完成的质量、环境和职业健康安全活动的验证。
本次审核通过对公司质量、环境和职业健康安全管理体系涉及的人员、活动、产品及设备等方面的抽样调查结果,对于ISO9001、ISOxx001、OHSAS18001的符合性及保证产品满足规定要求的能力进行证实。 二.审核情况的总结
1. 本次内审的不符合项
我们在2天的审核过程中,发现绝大多数样本符合规定要求,但同时也发
现有一些不符合之处, 本次内审共发现9个不符合项。详见不符合项分布表。
2. 宣读不符合报告(见附件) 3. 审核结论
发现不符合较多的部门并不说明这些部门的所有工作都存在问题。而不符合项较少,特别是没有不符合项的部门也并不说明这些部门各项工作都已做的很好,这仅说明在我们所抽取的样本中发现的不符合项较少或者没有不符合项。因为有些部门在管理体系审核中承担的职能较多,而有些部门在管理体系中承担的职能较少。因此,希望本次审核中发现的不符合项能成为公司进一步改进、完善该体系的契机。而不是追究某些部门或人员的依据。
三.被审核方在管理工作上的成绩
本次内审是管理体系程序文件改版后的第一次内审,是对既往半年各部门工作的总结。从内审的情况来看,各部门都能严格按照体系文件执行,对不合理及需要
改进的地方,都能积极的提出建议和意见。如,人力部更新了出差审批的流程、
市场保障部更新了项目立项流程等。正是有了大家不懈的努力和积极的参与,才确保了公司各项管理工作的持续有效和不断完善。
四. 要求
1. 所有不符合项要求在8月xx日前整改完毕。由审核组再次验证。 2. 虽然从内审的结果来看,我们的体系运行状况基本良好。但是还是有许多可以持续改进的地方。如,技术文档的管理、环境和职业健康安全意识的提高、执行人员对文件理解不够,需加强学习等。都还有赖大家共同努力。
最后,感谢各位同事的配合,希望大家一如既往、共同进步。谢谢!
末次会议发言稿2
首先感谢被审核方各部门人员及陪同人员对审核组工作的积极配合,使本次审核能够按照计划的安排如期进行并顺利完成。
一.本次审核的目的、依据、范围和方法
1.内审的目的:确认公司质量、环境和职业健康安全管理体系与审核依据的符合
2.迎接第三方审核。
3.审核的范围:本次审核包括公司体系包含的所有部门和条款。
4.审核的方法:
与被审核部门、岗位人员交谈;
观察被审核部门、岗位人员的作业过程;阅相关的文件资料和记录;
对已完成的质量、环境和职业健康安全活动的验证。
本次审核通过对公司质量、环境和职业健康安全管理体系涉及的人员、活动、产品及设备等方面的抽样调查结果,对于iso9001、iso14001、ohsas18001的符合性及保证产品满足规定要求的能力进行证实。
二.审核情况的总结
1.本次内审的不符合项我们在2天的审核过程中,发现绝大多数样本符合规定要求,但同时也发现有一些不符合之处,本次内审共发现9个不符合项。详见不符合项分布表。
2.宣读不符合报告(见附件)
3.审核结论
发现不符合较多的部门并不说明这些部门的所有工作都存在问题。而不符合项较少,特别是没有不符合项的部门也并不说明这些部门各项工作都已做的很好,这仅说明在我们所抽取的样本中发现的不符合项较少或者没有不符合项。因为有些部门在管理体系审核中承担的职能较多,而有些部门在管理体系中承担的职能较少。因此,希望本次审核中发现的不符合项能成为公司进一步改进、完善该体系的契机。而不是追究某些部门或人员的依据。
三.被审核方在管理工作上的成绩
本次内审是管理体系程序文件改版后的第一次内审,是对既往半年各部门工作的总结。从内审的情况来看,各部门都能严格按照体系文件执行,对不合理及需要
改进的.地方,都能积极的提出建议和意见。如,人力部更新了出差审批的流程、
市场保障部更新了项目立项流程等。正是有了大家不懈的努力和积极的参与,才确保了公司各项管理工作的持续有效和不断完善。
四.要求
1.所有不符合项要求在8月15日前整改完毕。由审核组再次验证。
2.虽然从内审的结果来看,我们的体系运行状况基本良好。但是还是有许多可以持续改进的地方。如,技术文档的管理、环境和职业健康安全意识的提高、执行人员对文件理解不够,需加强学习等。都还有赖大家共同努力。
最后,感谢各位同事的配合,希望大家一如既往、共同进步。谢谢!
末次会议发言稿3
各位老师、各位领导、同志们:
你们好! 首先我们对北京中联天润认证中心专家的到来,表示热烈的欢迎。相信你们的到来,将会对我公司GB/T19001-20xx质量管理体系、GB/T50430-20xx中华人民共和国国家标准 工程建设施工企业质量管理规范、GB/T24001-20xx环境管理体系、GB/T28001-20xx职业健康安全管理体系的持续改进工作,起到十分重要的作用。 下面我简单介绍一下公司概况,华贻公司是于一九九八年四月八日经过改制后组建的股份制电力市政施工企业,注册资金为20xx万元,公司下设一室(办公室)四部(生产经营部、质安部、财务部、材设部),下辖排管、非开挖工程一分公司、二分公司、送变电工程分公司,今年新成立测绘分公司。公司主要从事大中型地下管线非开挖敷设和电缆排管、电缆隧道、电缆桥梁、电缆加固、电缆敷设和接头,城市道路、市政桥梁和110kv及以下送变电线路、变电站等建筑安装工程以及地下电力管线、燃气管道的测量与标绘。业务范围涉及上海电力、上海水务、上海地铁、上海通讯(含军缆)、上海燃气、苏州电力、无锡电力、南通电力、宿迁电力、浙江电力等多家单位,完成大小工程千余项。其中市政建设工程、送变电工程、管道工程纳入本次审核范围,测绘项目暂未纳入上述标准审核范围。
公司执行上述体系已十多年,在20xx年4月15日,顺利通过ISO9002国际质量标准的审核认证。后经荷兰KEMA公司的认证,于20xx年12月10日改版为ISO9001—20xx国际质量体系。20xx年1月6日又经英国西凯公司审查通过了ISO14001:20xx环境管理体系,OHS18001:20xx职业健康安全管理体系的认证。20xx年1月28日经北京中水卓越认证有限公司审核取得了GB/T28001-20xx职业健康安全体系,20xx年12月30日通过北京中联天润认证中心换证审核取得了GB/T19001-20xx和GB/T50430-20xx质量管理体系认证证书以及GB/T24001-20xx环境管理体系认证证书。20xx年3月也是通过北京中联天润认证中心进行了换证审核。20xx年和20xx年份进行了外审,今年3月89日公司进行了内部审核,又于3月31日进行了管理评审。全体内审员认真细致的审查了各部门的工作记录,并对去年内审和监督审核时开出的不合格项进行了验证,确认纠正措施实施有效。确定体系运行正常,没有发现不符合条款,未发现系统性失误和区域性失误。
各大体系标准运行十多年以来,我们发现一个有效的管理体系可以为企业注入新的活力,事实证明,自从推行质量、环境及职业健康安全管理体系模式以来,无论从管理的科学性、规范性还是从培养员工的良好习惯等方面都发挥了积极的、不可替代的作用。
如今电力企业都在不断扩大规模,许多其它行业的企业也涉足到了电力领域,如何在同行业中增强竞争力,赢得顾客的信任,是企业所关注的焦点。各大管理体系标准着眼于过程管理、持续改进和预防为主的思想。建立和不断完善相应的质量管理体系,可以通过过程方法、系统的管理方法来增强顾客和其它相关方满意的机会,提高竞争力,扩大自身的知名度。
公司的发展壮大,有赖于各位专家的指导和全体员工的'通力合作。我们希望各位老师在本次监督审核中多提宝贵意见和建议,期盼各位老师在日后的工作中继续给我们鼓励和指导。同时希望公司各部门的负责人和相关人员要以高度重视的态度,认真学习,充分认识到各项管理体系工作对公司发展的重要性,从自己的工作角度出发,积极配合好老师们对华贻的这次审核工作。最后,预祝北京中联天润认证公司的几位专家的华贻之行圆满成功,再次感谢各位老师的莅临指导。
谢谢大家!
末次会议发言稿4
会议记录
iso内审工作末次会议
时间:xx年9月1日下午16:10—16:50
地点:公司会议室
与会人员:xxx
主持:xxx
记录:xxx
会议内容:
9月1日下午16:10,在公司会议室举行了公司xx年度内审末次会议,本次会议由xxx厂长主持,xxx、各部门主管、内审员共20人参加了会议。
首先,全体与会者签到。xxx代表审核组感谢各部门在审核过程中的配合。
然后,四个审核小组依次对各自审核的有关情况向全体与会者报告。xxx厂长介绍了供销部与品保部的审核情况,指出供销部的顾客满意、与产品有关过程的评审、过程的测量和监视的确认等方面相比去年有一定程度的改进,然部分报表需要再加以整理。品保部量具外校工作要在标签有效期前送检,集团实验室已通过认证,公司送校验的量具不少,请实验室提供通过认证的证书。品保部报表能提供,但缺乏对数据的统计分析,这一块需要整改。
xxx:生产部车间的情况大家都了解,就不多说了。工装台帐这一块因近期设备变动较多,在审核中发现部分设备需重新登记查验,希望工装加派人手把这项工作做好。
xxx:质量管理体系已运作多年,公司总经理与管理者代表对质量质量管理体系的工作也是有经验的,相关的文件都齐全,做的比较好,内审
会议记录:
所涉及的检查内容都没有问题。行政部审核主要是培训这一块。人员鉴定及新员工培训这一块合乎xx年度部门运营目标,然而公司培训力量以及培训的预算限制了行政部培训内容的深入,建议各部门要加强对培训工作的支持力度。
xxx:本次审核的锻压车间、机加车间以及组装车间,据审核情况看来,没太大问题。锻压车间作业指导书已悬挂,但由于锻压产生的油烟较多,加上墙面清洁不够,导致锻压作业指导书模糊不清。这次建议锻压车间在保证地面整洁的同时要加强墙面及设备表面的除污清洁力度。机加现场产品与图纸不相符,建议加强图纸管理工作,完工产品的'图纸要取下保存。组装车间现场装零部件的塑料箱,颜色不一致,对周转的塑料箱颜色统一。
xxx:本次审核共发现3个不合格项,均为一般不合格,要求机加车间、生产部、品保部按iso质量体系要求,认真进行整改,并制定预防措施,防止不合格的再次发生。
xxx发言:通过本次内审,发现各部门在质量体系运行的实践上已基本达到了预期的期望和结果,公司质量管理体系在审核范围内基本符合审核准则并能得到有效实施,但同时,也暴露出了一些问题,一些部门还需加强职责的落实,各部门之间的协调沟通还需要加强。要求对审核组提出的主要问题和建议,各部门在规定时间内要抓紧整改到位,提高认识,用规范来指导生产,保证生产质量。
无任何异议后,厂长宣布了管理评审会议的时间,本次会议结束。
末次会议发言稿5
各位主管:
首先感谢被审核方各部门人员及陪同人员对审核组工作的积极配合,使本次审核能够按照计划的安排如期进行并顺利完成。
一、本次审核的目的、依据、范围和方法。
1、内审的目的:确认公司质量、环境和职业健康安全管理体系与审核依据的符合性,迎接第三方审核。
2、审核的依据:1509001、15014001,OHSAS18001标准、体系文件、客户要求(包括合同的要求及其他书面和口头要求等)。
3、审核的范围:本次审核包括公司体系包含的所有部门和条款。
4、审核的方法:
(1)与被审核部门、岗位人员交谈。
(2)观察被审核部门、岗位人员的作业过程。
(3)阅相关的文件资料和记录。
(4)对已完成的质量、环境和职业健康安全活动的验证。
本次审核通过对公司质量、环境和职业健康安全管理体系涉及的.人员、活动、产品及设备等方而的抽样调查结果,对于一509001,15014001,OHSAS18001的符合性及保证产品满足规宁要求的能力讲行证室。
二、审核情况的总结。
1、本次内审的不符合项。
我们在2天的审核过程中,发现绝大多数样本符合规定要求,但同时也发现有一些不符合之处。本次内审共发现9个不符合项。
2、宜读不符合报告。
3、审核结论。
发现不符合较多的部门并不说明这些部门的所有工作都存在问题。而不符合项较少,特别是没有不符合项的部门也并不说明这些部门各项工作都已做的很好,这仅说明在我们所抽取的样本中发现的不符合项较少或者没有不符合项。因为有些部门在管理体系审核中承担的职能较多,而有些部门在管理体系中承担的职能较少。
因此,希望本次审核中发现的不符合项能成为公司进一步改进、完善该体系的契机。而不是追究某些部门或人员的依据。
末次会议发言稿6
各位审核组专家、各位同事:
大家好!
首先,我代表xx科技有限公司对中知认证的各位专家表示衷心的感谢!感谢专家审核组对我们公司知识产权管理体系认证工作所付出的辛勤劳动以及对我们管理工作的指导和帮助。 xx科技有限公的贯标工作从去年12月份开始策划,今年3月份发布文件并实施运行,经过了六月下旬 的内部审核和7月份 管理评审以及这两天的审核认证,贯彻GB/T29490-20xx《企业知识产权管理规范》国家标准,提升了公司员工的科技创新能动性和创新意识,形成了员工的创新精神,形成了创新的文化氛围,同时加强了员工知识产权能力培训,提高了公司的技术创新能力,促进了企业建立生产经营活动各环知识产权管理活动规范,加强了企业知识产权管理能力,提高了企业知识产权获取、维护、运用和保护水平。在此,我对公司各个部门所做的大量卓有成效的工作表示衷心的感谢!
这几天在中知认证审核组专家的'带领下,认证中心的各位专家对我公司知识产权管理体系进行了严格细致、实事求是的审核,有针对性地对我们进行了具体指导和热情帮助。刚才,审核组专家对审核情况进行了总结和讲评,对我公司知识产权管理体系运行情况作了全面客观的评价,在肯定成绩的同时,非常中肯地指出了存在的问题、差距和不足,对问题的分析非常深刻、准确,对体系的运行提出了新的更高的要求,这对于我们改进工作,进一步提高质量管理体系的运行效率和各项管理工作水平,必将起到积极的促进作用。下面我给大家提几点希望:
一、希望各级领导高度重视这次审核并贯彻落实到工作中 各级领导全力完成所负责的知识产权职能和活动,使公司员工恩能够认真学习、理解执行,做好知识产权管理工作,提高知识产权创造、管理、运用和保护水平。强化自上而下的监督管理和自下而上的信息反馈机制,及时沟通知识产权管理体系的运行态势以及各部门、各岗位的业绩与问题,针对发现的问题采取纠正和预防措施,实现过程持续改进,并带动所属部门级相关人员认真地履行自己的职责。
二、希望各部门领导完善文件,并组织本部门员工认真学习贯彻 希望各级领导及知识产权部的负责人根据审核组专家针对此次审核文件和知识产权管理体系运行过程中提出的问题,进行原因分析,与知识产权部配合制定和落实改进措施,并实施改进。知识产权部对过程能力进行分析,追踪验证改进措施,以促进知识产权管理体系的持续改进。
知识产权管理体系的顺利推行,离不开在座各位的辛勤付出,只有大家团结一心,多沟通,多学习,才会有所进步,才会达到拥有健全和改进知识产权管理体制、机制和制度,实现知识产权过程管理的规范化和制度化。
最后,再次对审核专家的辛勤工作表示诚挚的感谢!
谢谢大家!
末次会议发言稿7
各位专家、各位管理干部:
大家好!
刚才几位专家对我们这次监督审核情况作了介绍,并通报了监督审核的结果。在此,我代表xx厂全体员工对几位专家表示衷心的感谢。
我厂质量管理体系自20xx年建立运行以来,根据运行实际,管理手册做了2次修改,今年编制了符合体系要求的程序文件并发布。质量管理体系从qhse管理体系中独立出来之后,更强调了质量管理的`重要性,同时也要求全体员工对质量管理工作要有更新、更全面的认识。以前,大家可能存在“质量就是天然气质量、物资质量、工程质量的控制”这种模糊的概念。质量管理体系的建立提出了质量是控制全过程的关键,在我厂生产过程各环节都得以体现,所以,大质量概念要积极推广并深入人心。
通过此次体系内部审核,我们发现了一些问题,涉及到制度规定不完善、推进落实不到位及部分规定要求未得到落实等方面。下一步工作中,各单位要及时整改发现的问题,完善制度、加强落实。基于体系处于初始运行阶段,审核组此次审核所发现的问题列出了《问题清单》,未形成书面的不符合项报告。但各单位要高度重视,对照《问题清单》进行自查自纠、举一反三,存在问题的整改情况以书面报告的形式于xx月xx日前报至主管部门。
此次审核工作应该说对我厂各单位、部门更多了一些指导,更多了一些培训,也更多了一些帮助。对质量管理的理念和体系的思想进行了普及。各单位管理人员应联系生产实际,严格贯彻落实质量管理文件要求,全面提高员工质量观念,能将体系中各项要素能有效的联系到日常工作中来,为下阶段质量管理体系顺利通过外部审核、认证做好充分的准备。
末次会议发言稿8
尊敬的***:
首先,我代表厂对认证中心石化分中心的专家们为我厂测量管理体系认证审核所付出的辛勤努力和给予的热情帮助表示衷心的感谢!
专家们此次到我厂评审认证,是国家检测机构改革变动后的首次运行,是对我厂极大的信任。近期,***地区风劲刺骨,天寒地冻;检查路途凹凸不平,尘土飞扬;就餐条件属于乡村水平,柳屯菜系。专家们为此克服了气候的不适应,克服了路况的不适应,克服了生活上的不适应,同时,依据相关标准,先后对我厂15个单位和科室、5个生产现场进行了严格的审核,对厂天然气大流量站4个校准/检定、检验过程进行了认真的指导,工作量十分巨大。专家们在厂两天时间内辛勤工作,白天审核现场,晚上通报情况,中午加班加点,确保了审核工作的顺利完成。专家们每到一个单位、科室,都对我厂的计量检测体系运行情况进行详细的了解,对计量人员情况、计量标准发放情况、测量设备检定标识情况以及相关记录进行细致的检查。同时,对审核的内容作了中肯的评价,对体系运行通过了现场认证。专家们严细认真的工作作风、一丝不苟的敬业精神,使我们的陪同人员和接触到的'同志都深受感动,深感钦佩,倍受鼓舞。让我们由衷地说一声:专家们辛苦了。
在审核中,专家们对我们提供的计量检测体系的有效证据进行了及时的验证,对我们在体系的运行中存在的疑惑及时地进行了沟通和讲解,对我们在体系运行中有效证据的不足之处进行了耐心的指导。
专家们审核中发现并提出3个不符合项,正是我们的弱项和不足之处,我们也深知不符合项绝不仅仅是这几个,我们一定按照专家的指导意见和我厂体系文件的要求,全面地彻底地整改,力争我们的纠正、改进措施达到体系文件的要求,达到标准的要求,得到各位专家的认可,在要求的时间内向认证组长反馈,争取取得认证证书。
我厂的计量管理体系可以讲在1995年基本形成,得到**省技术监督局的表扬,1998年9000认证中得到修订,20xx年实验室认可中得到提高,20xx年HSE认证中得到加强,本次测量管理体系按要求又进一步完善修订,长达十多年的贯标而形成整套管理体系,目的是要按照测量管理体系运行的要求,建立起日常性的、经常性的、长效性的运行机制,提高计量管理水平,即过程规范,数据准确,顾客满意,树立良好企业形象,为参与国内外市场竞争奠定坚实的基础。测量管理体系运行即将掀开新的一页,我们全厂上下将脚踏实地,真抓实干,及时发现和举一反三地整改遗留问题,按照国家的要求、专家的要求和我们自己编制的体系文件的要求去做,去做好,达到管理受控,运行有效,追求卓越,创新提高。
最后,请允许我再次代表***厂向在认证审核中辛勤工作的各位专家表示诚挚的谢意,并祝工作顺利,身体健康!
谢谢!
末次会议发言稿9
亲爱的员工同志们:
大家下午好!
在这辞旧迎新的日子里,我们公司又迎来了新的一年。今天,我怀着无比高兴和感恩的心情,把大家召集在一起,聚到这里,共同组织召开本次年终会议!首先感谢大家在过去的一年里不离不弃,辛勤工作,为公司的发展建设所做的努力和付出。
谢谢大家!在此我隆重地给大家鞠个躬。
回顾过去的一年,我们公司整体工作发生了巨大的改变,取得了可喜的成绩,这一切成绩的取得都是大家共同努力的结果,我只是起了一个组织者的作用。一年以来,我更多地是通过每周的全体员工大会,给大家讲一些做人做事方面的体会、经验和心得。期望通过这些形式统一一下大家的思想认识,从而形成我们共同的'价值观、世界观,
因此有利于我们上下一条心,通过大家共同努力,把我们这份神圣的事业,做稳做强。
相信在座的每一位同事都感受到了20xx年的《销售政策》、《考核政策》、《管理制度》与历年的政策相比有了若干改变,前几个月发生的一些事情也会让在座的某些同事感到不快。是的,好像有变化,变化的多,变化的快。变化的让很多人感觉不爽。确实改革需要改变一个人的思维惯性,需要改变多年的行为习惯。而改变一个人的习惯确实是一个痛苦的过程,其实我我也不喜欢改变,所以我非常理解因为改变带来的抵触、质疑、猜测、反感,从改变到习惯毕竟需要一个过程。
我今天的汇报内容分为四部分:第一部分是艰苦奋斗,开源节流不是对历史的否定;第二部分阐述为什么要艰苦奋斗?第三部分是如何理解艰苦奋斗,开源节流;第四部分是如何做到艰苦奋斗,开源节流。
首先,我要向大家强调的是艰苦奋斗,开源节流不是对前几年工作的否定。在某些人的眼睛里世界上的颜色只有黑与白,某些人面对别人就某点问题的批判就想象为对自己的全盘否定,这是不懂辨证关系的,是情绪化、头脑简单化的表现。
公司这几年的不断发张这里面凝结着我们公司高层领导的的正确战略决策,凝结着核心管理团队的团结与智慧,凝结着一线销售人员付出的汗水,这些都是不可抹杀的,是值得怀念的峥嵘岁月。
数据会使我们以为十年的艰苦奋战已经胜利。不过我要说,成功是一个讨厌的教员,它诱使聪明人认为他们不会失败,它会掩盖一切矛盾,它不是一位引导我们走向未来的可靠向导。xx钱是一个十分可怕的数据,它让我们骄傲的同时也蒙蔽了我们在国内企业中的地位并没有显著提升,身边很多,包括中大型企业他们近几年的也处于快速增长阶段。
在公司从业经历超过了五年的同事们,你们应该切身地感受到了公司的历次变革,你们也受益于这种变革,因为变革,你们的能力才会有很大的提高;因为变革,你们的职业生涯才会不断前行;因为变革,你们的收入才会不断增加。
我今天讲话的目的不是奢望改变你们每一个人。我仅仅是希望你们能够理解政策的每一处改变、管理细节每一处改变的深层次原因。
在座的每一位同仁都要清醒意识到改革已经开始发生,并正在发生,改革进程可能会有微调但是总体趋势不可逆转。某些同事不要有侥幸心理,抱着看一看,等一等的观望态度,这样你就会掉队、甚至会被淘汰。
我相信,脚踏实地山让路,持之以恒海可移。愿我们意气风发、斗志昂扬的一中人以本次年会为契机,以执行力为以后工作的主导思想,以细节管理为工作的基本方法,扬长避短,策马扬鞭,与时俱进,谱写一中教育集团崭新的篇章。
末次会议发言稿10
iso内审工作末次会议
时间:20xx年9月1日下午16:10—16:50
地点:公司会议室
与会人员:xxxx
主题:iso内审工作总结
主持:xx
记录:xx
会议内容:
9月1日下午16:10,在公司会议室举行了公司20xx年度内审末次会议,本次会议由xxx厂长主持,xxx、各部门主管、内审员共20人参加了会议。
首先,全体与会者签到。xxx代表审核组感谢各部门在审核过程中的配合。
然后,四个审核小组依次对各自审核的有关情况向全体与会者报告。xxx厂长介绍了供销部与品保部的审核情况,指出供销部的顾客满意、与产品有关过程的评审、过程的测量和监视的`确认等方面相比去年有一定程度的改进,然部分报表需要再加以整理。品保部量具外校工作要在标签有效期前送检,集团实验室已通过认证,公司送校验的量具不少,请实验室提供通过认证的证书。品保部报表能提供,但缺乏对数据的统计分析,这一块需要整改。
xx:生产部车间的情况大家都了解,就不多说了。工装台帐这一块因近期设备变动较多,在审核中发现部分设备需重新登记查验,希望工装加派人手把这项工作做好。
xx:质量管理体系已运作多年,公司总经理与管理者代表对质量质量管理体系的工作也是有经验的,相关的文件都齐全,做的比较好,内审
会议记录
所涉及的检查内容都没有问题。行政部审核主要是培训这一块。人员鉴定及新员工培训这一块合乎20xx年度部门运营目标,然而公司培训力量以及培训的预算限制了行政部培训内容的深入,建议各部门要加强对培训工作的支持力度。
xxx:本次审核的锻压车间、机加车间以及组装车间,据审核情况看来,没太大问题。锻压车间作业指导书已悬挂,但由于锻压产生的油烟较多,加上墙面清洁不够,导致锻压作业指导书模糊不清。这次建议锻压车间在保证地面整洁的同时要加强墙面及设备表面的除污清洁力度。机加现场产品与图纸不相符,建议加强图纸管理工作,完工产品的图纸要取下保存。组装车间现场装零部件的塑料箱,颜色不一致,对周转的塑料箱颜色统一。
xxx:本次审核共发现3个不合格项,均为一般不合格,要求机加车间、生产部、品保部按iso质量体系要求,认真进行整改,并制定预防措施,防止不合格的再次发生。
xx发言:通过本次内审,发现各部门在质量体系运行的实践上已基本达到了预期的期望和结果,公司质量管理体系在审核范围内基本符合审核准则并能得到有效实施,但同时,也暴露出了一些问题,一些部门还需加强职责的落实,各部门之间的协调沟通还需要加强。要求对审核组提出的主要问题和建议,各部门在规定时间内要抓紧整改到位,提高认识,用规范来指导生产,保证生产质量。
无任何异议后,厂长宣布了管理评审会议的时间,本次会议结束。
末次会议发言稿11
“临界生”,特指学科成绩在优秀或合格界线内外徘徊不定,通过加强个体辅导和依靠自身努力能实现预期学习目标的学生。为了使“临界生”能得到最优发展,成为学习活动中的积极因素,本学期,我们学校考虑到八年级所处学习阶段的特殊性,针对八年级制定出了《临界生辅导方案》,重点对“临界生”进行了特殊有效的心态调整和学习辅导。
今天我们在座的102名学生单独召开这个会就是共商临界生升学大计的动员会。我们八年级学生分为三个层次,优等生(19人480分以上)是基础较好的,将来升入重点高中希望最大的,我们在座的102名同学居于中间层次的,目前你们要比120名后学生基础好一些,但比前19名同学的基础要弱一些,我们属于临界生。也许我们有同学会认为自己被定性为“临界生”了,没希望了,就心灰意冷了。实际上,恰恰相反,“临界生”可换个名字叫“有希望的学生”。
作为我们临界生,我们有我们的特点;
第一、我们有我们的优点:脑子灵,聪明,领悟能力比较强,有一定的基
础;潜力最大,很有希望……,第二、我们也有我们的缺点:
1、大部分同学没有认识到学习对自己的重要性,学习目标不明确,学习态度不端正,缺乏动力,不爱动脑动手,学习被动应付。
2、懒惰,缺乏刻苦学习深入探究的精神,做事、学习缺少自觉性、主动性,老师推一把向前走一步,老师不推,原地不动;作业应付,尤其是周末。
3、大部分同学存在偏科现象,这是临界生队伍的主流,男生英语较差,女生理科较差等。
4、学习情绪不稳定,导致成绩不稳定。许多同学成绩忽高忽低,波动性大。
具体表现:早上睡床不起,迟到;午饭后、晚饭后进教室后吵闹,立前站后,东张张西望望,进入状态慢,无事可干;晚自习不安宁,说话人多,抄录作业;成绩退步大、周末作业应付。
有优点才没有进前20名,有缺点才没有拔尖,才成为临界生。缺点在开学初至今表现尤为突出,如不立即纠正,将严重影响中考升学,所以,我今天讲话的主题是:明确目标端正态度,惜时拼搏为中考奠基
我们的目标定位:奋力冲刺重点高中。
纵观最近这几年的情况,每年都有几个,十几个平时成绩在年级40名之后的同学考上了高中,而平时基础好的好多同学却落伍了,究其原因是因为许多原先处临届转台的学生下的功夫更大,更投入基础好的却因为懒惰、骄傲、浮躁而名落孙山。同学们想一下,如果我们同学们能够端正态度,狠下功夫,我们就能把前20名的许多同学挤到后面去;如果我们同学们能够端正态度,狠下功夫,我们一定能够把惠阳区(包括一中、崇雅在内)的许许多多在我们前面的学生挤到后面去。我们现在就是比谁下的功夫大,谁的方法更灵活。
当务之急我们要明确目标,端正态度,改掉不足,狠下功夫,养成良好的行为习惯和很强的学习自觉性。
要求:
一、面对现实,端正态度
我们每个人都必须面对现实,现实是什么?
(1)我国有十三亿人口,就业的竞争非常激烈,没有知识就没有好的工作,就没有好的.前途!
(2)有基础但更有缺点;
(3)自己的家庭背景、地位:家在农村,是农民,改变自己的命运的主要途径:求学。
大家可曾问过自己:我为什么要学习?我为谁而学习?我的学习跟我的前途有什么关系?如果你想明白这些问题后,就再也不用任何人督促你学习了。可惜的是,许多人没有去想过,更不要说想明白了。我们每人都想过上幸福的生活,那么怎样才会有幸福的生活?我们不排除追求幸福生活有其他途径,但拼搏苦学,考上理想的高中和大学是你过上幸福生活的主要途径,也是最简单的途径,是最好的途径,是普通百姓子弟争取幸福生活的捷径,我们这些人都是从这条路上走出来的。有人做过一个统计,发现在中小城市(如惠阳),年薪5万以上的人群,80%以上是大学毕业生,在大城市里年薪8万以上的人群中,85%是大学毕业生。假如你考不上理想高中和大学,假如你没有一份好的工作,那么你将来就没有轻松自在的幸福生活。
我一直信奉一句话:“态度决定一切”。现在我们正站在人生的第一个十字路口:我想大家应该权衡一下吃五年的苦与吃一辈子的苦孰轻孰重,八年级、九年级这两年的苦学与高中三年的努力也许就可以换来一个更辉煌的前程,一个更理想的未来。也许有人会说很多人都没有上过大学,他也成功了,有的人上过大学,他也失败了,但这只是特例。我们不能抓住特例不放,上大学而没出息的毕竟少,没上大学而事业上成功的比例也是极低的……。
现在时间马上就进入20xx年了,已经到了为自己考重点高中而拼搏的关键时候了,我们应该拿出我们百倍的努力为自己打拼。要知道任何事情在这个时候都远远不如中考重要。我们应该心无杂念,埋头苦学。
二、学会选择,学会放弃。
有的放矢。当我们面临选择时,我们必须学会放弃。我们一定要清楚一个道理:有些东西放弃了也就意味着永远的失去。学习,一但放弃就意味着前功尽弃;时间,一旦失去就意味着没有了弥补的机会;青春,一旦逝去就意味着永远不会重来。我们也要明白一个道理:有时只有懂得舍弃才有可能实现梦想,只有舍得放弃才有可能收获成功。古人有云:“鱼,我所欲也;熊掌,亦我所欲,二者不可兼得,舍鱼而取熊掌也。”现在的我们就需要在梦想、勤奋拼搏与懒惰、贪玩、悠闲中做出选择。选择勤奋就得放弃懒惰,选择拼搏就得放弃贪玩,选择梦想就得放弃安逸悠闲。为了学业放弃悠闲,为了升学放弃玩耍,为了理想放弃安逸。
三、把握今天,关注过程
过程决定结果。我们既然瞄准了一个目标,就应该义无反顾地走下去。我们一定要好好珍惜初中的这段时光,别给自己的人生留下遗憾。要知道,很多事情,看电视、玩呀,吃呀……将来考上大学,甚至工作了,都还来得及,惟一来不及的就是学习。希望你们现在能清醒认识:人生能有几回搏?再不努力更待何时!
希望大家把初中阶段看成是一个机会,一个难得的机会。尤其是对于临界生来说……9年寒窗苦读为的是有朝一日金榜题名,现在证明自己的时候到了。我们应充分用好初二、三的最后这段时间,虽然很苦,道路艰辛,很让你疲惫,但若你想到,我的梦想就在这里起步,我的未来掌握在自己的手中,有一个美好的将来在召唤着你,这种付出是值得的!
末次会议发言稿12
各位老师、各位专家、各位领导、同志们:
你们辛苦了! 首先,我代表上海华贻电力市政建设工程有限公司全体员工,对在座老师和专家两天来的辛勤工作表示衷心的感谢。 此次监督审核是采取抽查的方式,虽然未覆盖整个体系,但发现的问题具有一定的代表性和普遍性,希望会后公司各部门要举一反三,开展自我检查,切实实现公司各管理体系的纠正和持续改进,发现问题的部门要认真分析存在问题的原因,制定相应的解决措施,及时进行整改,实现各大管理体系的持续改进。
我们知道GB/T19001-20xx质量管理体系、GB/T50430-20xx中华人民共和国国家标准 工程建设施工企业质量管理规范、GB/T24001-20xx环境管理体系、GB/T28001-20xx职业健康安全管理体系吸取了国际上许多先进的理念,总结了当代世界企业管理的成功经验,并针对中国的实际国情而制定的国家推荐标准,对涉及产品及人员管理的所有环节进行标准控制,制定出比较科学的工作规范。此标准已广泛地应用在了工业企业、服务行业,甚至应用于政府、教育等组织,对推动企业的质量、环境、职业健康管理、提高产品质量和顾客满意程度、增强市场竞争能力等方面产生积极的效果,因此得到国际和国内企业的普遍关注和采用。其作用在于为实现质量、环境、职业健康管理的科学化、系统化、制度化、规范化,进而推动企业管理水平的提高。
我们每年组织内审和管理评审,并邀请第三方审核机构外审,对公司质量、环境、职业健康管理体系运行的有效性、符合性进行评价,通过这些活动,持续不断的发现问题、分析问题、解决问题,从而不断的提升各大管理各个过程、各项活动的能力,不断优化过程,实现质量、环境、职业健康管理体系的.持续改进。通过产品质量树立公司品牌,依靠品牌树立公司形象,在赢得用户的基础上稳定和扩大市场份额。质量、环境、职业健康管理体系在公司的不断深入和完善,是我们公司永恒的追求,也给我们的管理提出更高的要求。
最后对公司质量管理体系下一步工作的开展提几点要求:
1、各级管理者要明确在整个质量、环境、职业健康管理体系过程中应执行的职责是什么。一个企业生存和发展的原动力,那就是领导的执行力,领导的重视程度直接影响了质量、环安卫管理体系运行的有效程度。所以各级管理者应全力完成所负责的质量、环境、职业健康管理体系中的职能和活动,并带动下属及相关人员圆满地履行职责。强化自上而下的监督管理和自下而上的信息反馈机制,及时沟通各大管理体系的运行态势以及各部门、各岗位的业绩与问题,针对发现的问题采取纠正和预防措施,实现过程持续改进。
2、质量、环境、职业健康管理体系运行的支撑是制度建设和管理,制度管理必须建立在一个合理、准确、规范、严格的基础上,必须得到全员的充分理解和支持。
3、质量、环境、职业健康管理体系的监视和测量活动,即对各项工作的监督检查,是质量、环境、职业健康标准的重点要求之一,而监督检查的有效性与效率,取决于所用监督检查方法的适宜性和可操作性,希望在今后的工作中进一步强化,已取得更好的效果。
如何才能为公司的质量、环境、职业健康管理水平发挥更大的作用,还需要大家不断地学习和实践。最后,再次对几位老师的辛勤工作表示衷心感谢!
谢谢大家
末次会议发言稿13
尊敬的审核组长、审核组各位专家,同志们:
按照ISO14001标准要求,今天我们在这里召开本次监督审核的末次会议,几天来,专家们分成12个审核组,对各县(市、区)、廊坊开发区和市政府有关部门进行了现场审核,他(她)们以高度的敬业精神和高素质的专业水平,对我市体系运行情况进行了认真细致的审核,做出了客观公正的评价,专家们的意见和建议是对我们的极大鼓励和鞭策,为我们今后工作指明了努力方向。我代表市政府对国家环保部环境认证中心和各位专家多年来对我市的大力支持表示衷心感谢!
下面,针对专家组提出的意见和建议,结合今后工作,我讲以下三点意见:
一、高度重视工作中存在的问题,加大力度认真加以整改
刚才,审核组长宣读了审核意见,对过来我市环境管理体系的运行情况进行了客观公正的评价,肯定了我们工作中的成绩,指出了工作中存在的问题和不足。这次审核,是对我市环境管理体系运行保持效果的一次大检阅,我们应该清醒地认识到,工作中还有许多问题,与ISO14001标准的要求还存在着一定的差距。一是部分地区和部门工作中出现了“两张皮”现象,存在着不精不细的问题,把环境管理体系科学的管理系统与实际工作脱节,惯有的惰性模式没有得到有效地改进和规范。二是县级基础设施建设进度缓慢,部分地区建设质量不够高。三是内审员队伍不稳定,严重影响了体系的有效运行和保持。
这次监督审核是对我市环境管理工作的一次具体指导,针对今天专家组开出的`不符合和观察项,市政府将下达督办卡,督办到相关地区和部门,出现不符合与观察项的地区和部门也要采取相关督办措施,确保督办到位、督办到底,同时,相关地区和部门要将整改情况上报市政府督察室,市政府督察室要与市推进办组成联合工作组,深入到出现问题的地区和部门现场验证整改效果。在确保不符合和观察项整改到位的基础上,市政府将编写整改报告,正式上报国家环保部环境认证中心。
针对这些问题各相关地区和部门一定要高度重视,认真分析原因,分门别类地彻底整改,对于整改不到位的地区和部门,市政府将追究领导的责任,并将整改情况与年终考核直接挂钩。
二、创新思维、真抓实干,确保我市环境保护工作更上层楼
继续确保环境管理体系的不断完善和有效保持将是全市环保工作的一项长期的重要内容,全市上下要把体系运行作为规范行政行为、提高环境保护和建设水平的有效载体切实抓紧抓好。今后,环境管理体系的运行保持应做好以下几方面工作。
一是做好ISO14001环境管理体系的运行保持工作,重点解决好体系运行与实际工作脱节的问题,加大培训与检查力度。
二是通过环境管理体系的有效运行,着力推动污水处理厂、垃圾处理场等环境基础设施和重点治污工程的建设力度,确保实现污染物总量控制目标。进一步完善市区污水管网工程建设,加大龙河污染治理力度,力争廊坊市区早日形成“污水管中走、清水渠中流、两岸绿成荫、一条风景线”的生态景观。
三是把国家环保模范城市的创建指标全部纳入ISO14001环境管理体系的目标指标中,通过环境管理体系的有效运行,巩固和提高国家环保模范城市创建成果,使体系运行与创建工作有机融合、互为促进,确保顺利通过20xx年国家环保部对我市环保模范城市的复查。
三、做大环境平台,全面推动和谐廊坊建设
在过来几年时间里,通过全市上下的共同努力,我市环境保护工作形成了领导重视、各部门协调联动、社会各阶层积极参与的良性互动局面,全市环境保护和建设水平不断提高,可持续发展能力不断增强。
几年来,廊坊市ISO14001认证和国家环保模范城市创建工作得到了国家环保部、环境认证中心和专家们的大力支持和帮助,在此,我代表市政府向各位领导和专家再次表示衷心的感谢,希望大家一如既往地关心和支持我们的工作,帮助我们把廊坊市的更加充满活力,更加美好。
谢谢大家!
末次会议发言稿14
尊敬的各位领导、各位同仁:
首先感谢组织领导和全体员工对审核组工作的充分支持和有力的后勤保障,使审核工作得以充分展开,审核工作已顺利完成,现在召开末次会议。
我们这次的审核目的是通过现场审核,观察/评价组织(在获证后/第x次监督审核后)形成文件的管理体系的变化/实施与审核准则的符合程度,评价管理体系确保满足法律法规和合同要求的能力,评价实现规定目标的有效性,识别管理体系潜在的改进,以决定是否推荐保持认证(通过qms ems ohs认证)进行qms ems ohs第二阶段审核。
审核组按照领导批准/组织同意的计划,依据国家有关法律法规/gb/t19001-20xx、gb/t24001-1996、gb/t28001-20xx国家标准/管理体系文件(版本号)/产品标准/,审核了管理体系覆盖的(产品),审核了……等部门,涉及到gb/t19001-20xxgb/t24001-1996、gb/t28001-20xx国家质量标准的所有(部分)条款。n天来,审核气氛融洽、没有发生影响正常审核的问题;审核组完成了样本采集工作,我们调阅了投诉记录、未发现顾客投诉;对证书及标志使用作了调查、没有发现违规;对上次开具的不合格报告纠正措施的有效性作了跟踪,没有发现重复发生;审核组经过n次内部沟通,我们认为组织提供的客观证据是充分的,我们采集的样本可以反映组织质量管理体系实施的真实情况。根据审核发现,我们认为
1.组织高层管理者对标准有较深刻的理解,十分重视管理体系的实施和持续改进,对公司的发展有十分美好的策划;
2.组织的员工爱岗敬业,工作认真踏实,能按照组织的企业标准贯彻管理体系。
3.组织的高层管理者发布的管理方针,体现了组织的承诺和追求,为建立/评审管理目标提供框架,管理方针正在员工中得到沟通、理解和实施;(经过评审适宜组织的实际,不做修订)
4.组织的结构健全,各部门职责和权限的规定形成文件,接口清楚;
5.组织在资源方面做了大量投入,员工经过培训,质量意识、环境保护意识、职业健康安全意识、满足顾客意识、持续改进意识得到提高;基础设施、工作环境具备满足遵守法律法规、实现满足顾客、确保职业健康安全、预防环境污染的能力;
6.能够全面识别顾客明示的'、隐含的、法律法规的要求并评审满足能力,能够识别适用的法律法规,识别环境因素、辨识危险源,经过评价确定重要环境因素和不可允许风险,能够按照行业要求/标准要求实施策划;
7.组织已建立管理目标,并在各职能和层次展开,为确保管理目标的实现,针对重要环境因素和危险源制定管理方案,统计结果显示管理目标能够实现;
8.能够确定材料供方、劳务供方的评价准则,能够对供方进行选择评价,能够对供方环境和职业健康安全的控制施加影响;
9.产品实现过程、环境和职业健康安全运行受控,能够按照行业的规定对产品进行监视、测量,也能够对环境和职业健康安全绩效进行监视测量,能够作出环境管理符合法律和其他要求的评价,能够控制不合格品的非预期使用,能够对事故、事件、不符合采取纠正措施和预防措施;交付的产品得到顾客认可,没有发生顾客投诉和相关方投诉;
10.能够按照规定的时间间隔进行管理体系的内部审核和管理评审,内审安排合理,管理评审输入讯息充分,决定的改进措施正在落实。组织的自我完善改进机制已经建立,正在有效运行。
根据我们在审核中得到的讯息,组织的管理体系还将深入继续,按照持续改进的思想,我们本次出具n份书面不符合报告(宣读不符合报告)。
宣读审核组意见。现在我代表审核组向通过管理体系认证(推荐保持认证)的现场审核表示祝贺。关于本次审核,做以下说明:
1.本审核结论是审核组的意见,还要经过审核机构的审批,如果由于技术方面和程序方面的原因有可能更改,届时由审核部、技术部通知组织。在审核材料上报审定期间,如果需要补充,审核员将继续完成,希望得到组织的支持;
2.审核报告不是宣传材料,未经双方书面许可,不得向第三方展示和宣传。
3.因为不符合报告是依据有限时间的观察结果,有可能还存在其他改进的机会,所以我们要正确对待抽样的风险和审核的不确定性。
本次开具不符合报告的部门仅是发现的区域,不一定是责任部门;
其他改进的问题已在审核中作了交流,口头提示的严重程度不一定轻微;
所以我们强调举一反三‘
4.审核报告中要求关闭不符合的期限,是审核机构规定的最长期限,我要提醒组织注意,如果超过这个期限仍不能关闭不合格报告,有可能导致审核结论的改变。
5.本次审核我们接触组织很多文件、记录和数据,凡涉及组织的经营/技术/商业/管理等方面未公开的讯息和特有的信息,包括本次审核的情况,我代表审核组再次承诺保密。如果组织发现审核员违规的情况,可直接向xxx举报/投诉。
6.组织获得管理体系推荐保持认证(认证证书)后,根据规定,组织要(继续)接受认证机构的监督审核。
一种是认证机构的常规监督,请关注审核中心通知;
还要接受中国管理体系认证监督管理委员会实施的非例行临时调查(稽查审核),这种审核可采取非事先通知的方式进行;
xx标志认证集团对认证证书和认证标志的使用有专门的规定,请组织关注,使用时注意不要违反规定
7.根据认证机构的最新要求,当组织有关讯息发生变化时,及时与xxxx沟通,也请组织关注;
通过审核,xx标志认证集团与组织已建立的(了)合作关系,得到了进一步发展,希望对我们的工作提出宝贵意见;
再次感谢组织领导和全体员工对审核组工作的充分支持和有力的后勤保障。
祝组织质量管理体系有效实施,持续改进,创造辉煌!谢谢大家
末次会议发言稿15
各位领导、各位同事:
截止今天我到我们镇已经整整两个月了,这两个月也是我从一个企业职工向一个乡镇基层干部角色转变的重要时期。在这两个月里我主要做的工作是外围协调。做的事情不多,但都让我感触很深,让我学到了很多我以前没有学到的东西,但同时也暴露出了我好多方面的问题和缺乏,主要有下面几点:一是乡镇经历严重缺乏,学习力度不够。我讲的经历不仅包括实践经历,也包括理论知识;从客观来讲我确实工作时间很短,但从主观来讲,我在学习上未能做到坚持不懈,还不够刻苦认真和深化,学习的自觉性不够,十分在理论联络实际上还存在一定的差距。二是工作的方式和方法不太灵敏,有待改良。由于自已刚来主观上十分想干好工作,有时看到工作进展较慢,便产生急躁情绪,有点急于求成,不注意讲究方式方法,容易脱离实际地盲目工作。三是对我要求还不是很严,主动性不够,存在迁就的思想,工作效果一般化。
四是深化村组调查研究不够。到今天为止,我在反思我这两个月把精神在外围协调这一块投入很大,但没有把更多的时间用于走村到户的去了解调查上,对村组的情况把握不够全面。
对于以上四点我发现的缺乏,我想采取下面措施进行整改:一是转变思想观念,诚心诚意、放低我、从零做起。记得在(大学)中有一段文字告诫我无论做什么事情,都要先从思想上重视起来,诚诚恳恳的去接受,摆正心态之后再谈行动。所以我觉得对于我来讲如今首要的是从思想上认识到我的缺乏与差距。
二是要积极的行动起来,敢于面对现实、面对挑战、去勤勤恳恳、踏踏实实的做事。如今的工作跟我以前的'工作相比确实差异很大,挑战性也比拟大,而我我又是人常讲的“80后,身上不免具有80后的浮躁和懒惰,但面对如今的工作我信念很坚定,准备苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,以致把工作做好。
三是要深化基层、注重细节、注重方法。回想这两个月内我所接触的一些事情,我常想假如把有些事放到如今我会用另一种方法去处理可能会愈加合理、效果会更好。有时候是不了解实际情况、有时候是不注重方法、有时候是不注重细节,这些对于工作的影响看似小,但实则很大、很致命。 以上这些就是我我这两个月的工作感受、发现的我的问题以及提出的整改措施,缺乏之处,还望各位领导、各位同事批评指正。